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围绕三项机制，制定追赶超越的具体目标。
目标是一切工作的动力，惟有目标清晰，方能有的放矢，拿出咬定青山不放松的勇气，爬坡攻坎，实现既定目标。
一是把各级党组织建设成为引领经济社会发展的坚强领导核心，把广大党员培育成为引领群众实现小康社会的模范标杆，使党建工作与经济社会发展高度融合。
二是把各级领导班子建设成为“为民、务实、清廉”的坚强班子，把广大干部职工培育成为能干事、会干事、干成事的优秀干部，在全社会凝聚起你追我赶、齐头并进的干事创业良好氛围。
三是把各类人才团结凝聚在党旗下，完善人才工作运行和激励保障机制，用好现有人才、激活本土人才、引进急亟需人才，让各类人才有事干、有作为、显身手。
四是把组织部建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，把组工干部建设成为善打硬仗、能打胜仗、品质高尚、清正廉洁的模范干部，让组工干部成为助推追赶超越的中流砥柱。
贯彻三项机制，突出追赶超越的工作重点。
实现追赶超越，不能眉毛胡子一把抓，必须有所侧重，破难点、举亮点，夯实追赶超越的发展基础。
一是以学习教育为重点，在思想政治建设上追赶超越。
巩固“两学一做”学习教育成果，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
二是以规范提升为重点，在各个领域党建上追赶超越。
制定各领域党建工作标准，全力在典型培育、舆论宣传、工作创新、转化提升上下功夫，全县率先培育150个示范典型，占全县党组织总数的34%，确保各领域党建都能成为推动工作、推动发展的有力引擎。
三是以教育管理为重点，在激发干部活力上追赶超越。
加大对省委“三项机制”和我市实施办法的贯彻力度，注重与领导班子研判、干部年度考核及末位查究等相结合，选拔重用一批干事创业干部，问责处理一批尸位素餐干部，发挥警示教育作用，激发领导干部干事创业活力，提振精气神、集聚正能量。
四是以深化体制为重点，在人才服务发展上追赶超越。
制定《子长县深化人才发展体制机制改革的实施意见》，引进卫计、教育高层次人才10人，命名“双培双带”项目示范基地20个、示范户50个，建立1个文化文艺人才培训基地，全力打造子长人才高地。
五是以改革创新为重点，在打造一流品牌上追赶超越。
不断深化党员中心户制度、双诺双评双公开制度、红袖章行动、“四亮”党建工作法等自主创新党建品牌，着力在流动党员教育管理、党建促脱贫攻坚、党建引领非公企业和社会组织发展、党建助推教育教学改革等4个领域做一些有益的尝试和探索，确保亮点更亮，创新更新。
六是以精细管理为重点，在部门自身建设上追赶超越。
以建设服务型、效率型、学习型、创新型组织部门为己任，制定服务标准和流程，公开办事效率承诺，努力把组织部建设成为党员之家、干部之家、人才之家。
运用三项机制，强化追赶超越的工作措施。
落实“三项机制”，必须配套建立相关规章制度，夯实工作措施，为追赶超越“保驾护航”。
一是建立领导包抓机制。
实施县级领导、县委政府工作部门和乡镇主要领导每人联系包抓1-3个党建工作点，不断加大包抓点典型培育。
包抓工作要按照季度点评、半年考评、年底总评的办法，把“三项机制”运用到评议结果中，确保真抓实包、成效明显。
二是建立督查督办机制。
建立常态化的督查督办机制，成立县级领导任队长的党建工作督查队，一月一督查，针对督查结果，及时下发督办单，责令限期整改到位。
三是建立责任落实机制。
县委书记与党委书记、党委书记与支部书记层层签订党建工作目标责任书，夯实各级党组织书记抓党建责任;全面落实党员领导干部抓党建“一岗双责”责任，形成纵向到底、横向到边的抓党建工作合力。
四是建立教育培训机制。
研究制定全县2017年教育培训计划，力争建成4个干部人才现场教学基地，储备50名以上县级教育培训师资力量，大力开展岗位演练、拓展训练等形式的培训。
重点办好党员领导干部、基层党组织书记、非公和社会组织党组织书记等10个主体班次。
党员领导干部每年培训不少于100个学时，普通党员每年培训不少于40个学时。
五是建立舆论宣传机制。
出台舆论宣传考核奖励办法，制定舆论宣传工作方案，有针对性地引导全县各级党组织系统性、密集性地进行宣传报道，确保县上媒体天天有、市级媒体周周有、省级以上媒体月月有子长党建的声音，唱响唱红子长党建“好声音”。
六是建立末位问责机制。
建立党建工作末位问责机制，乡镇(街道)、部门单位连续两次排名末位的，由组织部对党委(党组)书记进行诫勉谈话;连续三次排名末位的，建议县委常委会对其岗位调整。
落实“三项机制”，助推追赶超越，组织部门重任在肩、任重道远。
全体组工干部必须深刻准确理解“三项机制”的重大内涵和目的要义，把学习“三项机制”、宣传“三项机制”、贯彻执行“三项机制”牢牢抓在手上、落实在行动上，全力谱写助推“追赶超越”新篇章。
