职来职往雷明经典语录
更新时间:高考猫
1、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样,并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子,你需要超越的,只是自己。2、狄仁杰,检察院高级检察长,国家公务员,流窜办案的那种。专业背景应该是文科,后来改行做的刑侦工作,也属于自学成才,无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。3、“我是学XXX专业的,但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业,您看发展前景如何?”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句:“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么?为什么喜欢?”都什么年代了,陌生人都能人肉出来,一个职业就那么不好搜索么?自己动手才有收获。4、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样,并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子,你需要超越的,只是自己。5、今天做了杜拉拉想做行政管理,明天看了王拉拉,李拉拉,你该想做什么了?。6、一心渴望成就一番轰轰烈烈事业的人,总觉得自己很与众不同,往往特惨,结果大多数都是一事无成。然而,甘于平平淡淡,认真对待身边发生的每件事的人,机遇和成功往往会不期而至。7、罗马不是一天建的,长城也不是一天垒起来的,饭要一口一口的吃,事儿要一件一件的办。8、新的工作开始了,上好发条,加足马力,又要准备作战了~~从业这麽多年,要说工作经验跟“马哲”“邓论”似的,倒是确实没人家二老那高度。我的经验就是:咱先别挑肥拣瘦的一通瞎琢磨了,先找地儿开练吧,一个萝卜一个坑儿,等你琢磨好了,坑儿没了9、很多的这“专家”那“学者”的给广大的热血青年做着“职业规划”,我不否认对未来规划的重要性,但是,屁经验没有的,咱还是先找个地方“落听”,规划来规划去最后死得更惨!10、有头脑能吃苦工作能力强,这是很多同志工作前给自己下的定义,我刚入司的时候,看着身边的“前辈”们忙碌的样子,工作中遇到问题时解决起来的那份从容,才知道,原来自己还差得远呢!实践出真知11、没有不输单的销售,如果因为输掉此单而放弃了这个客户,是最得不偿失的一种做法,在这个时候应该立即拜访客户,并表明希望以后双方还可以有合作的机会,往往会赢得一个潜在客户,而我也将会成为此客户的储备承运商12、做市场的每天都要和客户打交道,如果常把商务活动当成负担,只会使你身心疲惫不堪,从而也影响了你的心态,其实,什么吃饭k歌之类的活动,有的时候客户出席也会觉得是一种负担,一些和客户共同的兴趣爱好往往更能拉近彼此的距离感。13、很多同学都觉得自己的专业不知道以后走向社会能不能有“用武之地”,于是就会问出类似:我是学某某专业的,您觉得我将来工作的话这专业有用吗?诸如此类的问题,我觉得咱还是先把现在的基础打好,再考虑其他,毕竟现在学习是你们的本职工作,珍惜现在的校园时光吧,因为它稍纵即逝。14、现在很多同学都觉得社会黑暗面太多,于是还未走出校园就做好了遭受一切“社会风气洗礼”的准备,大家也总说我强调最多的就是踏实和正直,没有真正交大家如何应对日后的职场生涯,我很负责任的告诉大家,我所强调的就是我应对职场的态度~~做事先做人,是我刚入职的时候一位前辈送给我的话,我转送给你们。15、中国自古就有“酒文化”,所谓把酒言欢,喝酒确实是可以调节气氛,微醺的感觉让本来生疏的朋友畅所欲言,但是,商务活动我是从来不沾酒的,既然是商务,那一定就是要谈事情,喝高了就会误事,喝大了就会失态,这很不职业,也不是很礼貌,我接触的所有客户,没有一家是在酒桌上谈下来的。16、当新的员工加入公司的时候,当学生们在新学期开始的时候,大家几乎曾经都具备了积极的心态去工作和学习,然而随着时间的推移,积极的心态就逐渐消失了,当大家开始抱怨工作和学习的时候,请先审视自己。17、人在职场靠耍心机和手段生存,不如靠能力,日久见人心,谁都不是傻子,真诚实在一点会更好。18、电话是销售人员常用的销售工具,很多销售人员觉得电话销售占用的时间短,费用少,觉得完全可以在通话过程中了解客户的需求,其实不然,我认为给客户打电话的目的是了解客户的基本需求和约见。19、每个人都特别向往自由,但是自由不是你想干什么就干什么,因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候,你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢???就要不断修炼自己。??职来职往达人 张勇20、刚进入社会,你可能面对失败,甚至出卖,你要有心理准备,但这绝对不是坏事。受过伤的地方,将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的,已经把我们打败的,都会让我们更加坚强。??职来职往达人 郑艳21、提出正确的问题,你已经成功了一半;问题只要能清晰表达,就已经解决了一半。很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心,缺的是能有人提出问题,并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人,才能提得出问题。??职来职往达人 申晨22、在活动执行中,简单的动作重复做,往往这个人会成为专家;简单的动作用心做,他就会成为赢家。因为职场中间,核心竞争力叫“深度的精通”。??职来职往达人 杨石头23、如何提高你的效率?1手表拨快10分钟。设定工作优先级。2把大目标细分为可以立刻执行出结果小任务。尽量第一次就做对,避免状态受挫。3每天自学1 小时,一年365 小时,3年就可以成为小专家。每天花30分钟改进自己的工作,在5年里将使同一个工作被改进1200 余次。??职来职往达人 杨石头24、关于HR:1.HR领域在中国的发展是较晚的,但是成长非常快2.当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候,更应该做的是如何提高自身的综合能力。??职来职往达人 张勇25、入职那天做的是打杂的活,不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后,怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人,应当思考一下自己怀的是什么“才”。??职来职往达人 岳?山26、在人之上,要把人当人;在人之下,要把自己当人。老实做人,知内敛不张扬,你会创造生存环境;踏实做事,守分寸不投机, 你会赢得成长空间;低调做人,你会越加成熟;高调做事,你会越发优秀;岁数越大,你越理解人生=潜心做人+精心做事。??职来职往达人 杨石头27、不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来,那不是你的优势。??职来职往达人 刘同28、我们在面试的时候不是在看他在表现什么,而是看他掩饰什么,他掩饰什么就是什么人。??职来职往达人 杨石头29、看一个人的职场未来性,一是素质,二是特质。职场是个内修外炼之旅,未来的工作特质是搭建在以下的思维习惯能力平台上的。这个平台的自我修炼包括了性格,习惯,心理,思维方式,成熟度等综合素质。如果这个平台不扎实。你只能干点事,驾驭不了局。 ??职来职往达人 杨石头30、离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任撂挑子抱怨泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备,要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。??职来职往达人 申晨31、语言其实是最有力的,也是最苍白的。它取决于你说什么,或者你说的东西从哪而来。你是为了把对方驳倒,只是在语言上征服对方而已;还是由心而发,为对方考虑???职来职往达人 马丁32、将你生命中的一小段时间赌在可以创造一个全新未来的机会上。及时行动,过你梦想的生活,名额极其有限。??职来职往达人 刘同33、职业规划:职业技能成为立身之本,赢得社会价值,这是你成就感的来源。财务规划:是你安全感的最大来源,钱不只是挣出来,也是理出来的。生活规划:培育好良好心理生理状态,规划好生活平衡,享受重点时光,是你幸福感的来源。??职来职往达人 杨石头34、任何一个职位,哪怕只是一件事情,做到别人离不开你了,你就成了。??职来职往达人 夏果果35、每个人都有任性的权利,但是任性了之后,你得对自己的人生负责。??职来职往Mr.Job雷明