关于最新青年文明号申报材料【多篇】
青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。以下是高考猫小编提供的2017青年文明号申报材料，快来看看吧。
2017青年文明号申报材料一
有这样一支护理团队，她们朝气蓬勃，团结向上，虽然平均年龄不足29岁，但是她们专业技术强，综合能力高，服务理念超前，虽然她们没有经过太多的岁月沉淀，但是她们有着积极进取，永不服输的精神，她们经过不断学习，不断进步，在急诊这样特殊的环境，她们练就了过硬的技术，面对各种重型创伤病人，各种突发事件或大型集体中毒的抢救，都能做到快、稳、准，及时、有效、出色完成任务。这就是吉林省前卫医院急诊科护理组。
吉林省前卫医院急诊科护理组，现有职工14名，平均年龄29岁，35岁以下护士12名，占总职工人数的85%，其中主管护师2名，护师9名，护士3名，自从开展创建“青年文明号”活动以来，我们积极响应团市委的号召，按照制定的创建实施细则，结合本科室工作特色，以“青年文明号”的标准严格要求自己，加强医德医风教育，护理人员立足本岗位职责，爱岗敬业，勤奋工作，严格履行护理人员行为规范。
一、勤学苦练，努力提高业务技术水平
急诊科收治的病人涉及多个学科的疾病，而急诊的护理队伍年轻化，急救医学的发展日新月异，这就要求护理人员全面掌握本学科专业知识，时时更新所学的知识。为此，科室制定了学习计划：每周进行基础知识的业务学习;每个月进行新知识的学习，每季度进行操作技能培训考核，做到人人过关;还定期选派人员参加全省的专科护士培训学习。连续2次参加培训的护士均取得优秀学员的称号，同时毫无保留的、系统的将所学知识交给科室其他护理人员，均取得较好的效果。
急诊科护理组承担全院护士的急诊急救技能培训工作，每年由科教科、护理部组织全院的年轻护士参加急诊急救技能培训。为此，科室制定了详细的培训计划，科里所有护士人人过关，熟练掌握各种急救技能，每位护士都达到带教的水平，使院里参加培训的护士业务水平得到了较大提高。
二、管理为本，加强创新
建设“创新型”青年文明号，俗语说“没有规矩不成方圆”，而对于急诊护理工作这一高危行业，严格的制度是安全生产的最低保障，明确职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度，工作“五化”标准：科室管理制度化，行为规范军事化，头饰服装鞋袜统一化，操作过程标准化，环境卫生整洁化;“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。自从实行三八班工作制度以来，职工8小时在岗，24小时坐班，充分保证了护理工作的安全。
三、提高综合素质，加强优质服务
急诊科是我们直接与病人交流的窗口，队伍素质的高低直接影响着整个护理队伍的形象和声誉。面对高素质的服务对象，只是微笑服务已经远远不能满足患者的需求。为了提高护士综合素质，选派2名护士参加院里举办的为期一年半的专业护士素质礼仪培训班，将所学内容不间断交给其他护士，使整个护士队伍素质内涵建设加强，也得到来自患者、职工、院领导的好评。
提高服务水平，加强全程优质服务。急诊面对被服务的人群绝大多都带有焦急焦虑的情绪，不仅要细致周到的服务，还要加强沟通，操作熟练敏捷，更要因人而异，准确判断每个人所需要的服务。一天，怀孕5个月雪婷护士正在为一名药物中毒的患者洗胃，这时冲进来一名醉酒的家属，大喊大叫，甚者还抓住雪婷的衣领，说必须要把患者救活，醉酒者还吐了她一身，她没有因为随行者的无理行为而迁怒于他们，而是平和耐心的解释，安抚他们的情绪，积极救治，洗胃结束后还给患者盖上了棉被，这一举动，不但感动了患者、家属、也感动了在场就诊的所有人，当这位患者治疗结束后更是道歉加感谢。去年端午节，一位六十五岁的叫千光铁的老先生，来到急诊静点，这位老先生每次打针都是自己没有家属，大家对这位老先生的都很好，可是我的心里更有一种感觉，心疼。年龄大没有家属陪伴，多么孤单。所以每次打完针，我就会陪老先生聊几句，尽我所能帮助他，得知老先生只有自己，儿女在国外，就这样几天下来，我与他变成了朋友。最后一次打完针时因为太忙，只与老先生说声再见。可是十几分钟后老先生又回到急诊找到我，塞到我手里一张收据，上面写着他的电话，他说孩子大爷在这饭店交100块钱，这是大爷的一点心意，想请你吃饭还害怕耽误你的工作，什么时候有时间你自己去吃吧 ，说完就走，不给我说话的机会，我一直追着他直到他坐上车，把收据还给他。
像这样的事例在我们急诊科还有很多，正是这些闪光的小点汇聚成了“前卫精神”和前卫医院的全程优质服务的洪流，以“没有挑剔的患者，只有不满意的服务”为口号，让每一位带着病痛而来的患者，都带着满意的笑容而归为宗旨。经过不懈的努力，连续6年零纠纷，零差错，零事故。
四、无怨无悔，无私奉献
急诊科，集中了急危重患者，重大突发事件相对较多，这样不仅工作紧张繁重，要求护士24小时开机，随叫随到，不可预测的加班很多，从未有任何时候护士因为个人原因耽误工作，对任何加班毫无怨言，孩子发烧，值夜班没法去照顾，母亲爱人过生日，因加班不能庆祝，节假日因急诊患者相对平时多，不仅不能放假还要加班，自己感冒发烧，带病上岗，几年如一日，平凡的工作，这只团队成就了不平凡的业绩。
今天，我们光荣的获得了“青年文明号”的称号，我们无比激动，荣誉的获得只能代表过去，未来的道路，我们将更加努力，沿着医院优质服务的道路，秉承“前卫精神”把工作做的更好，更出色，让“青年文明号”的精神在我们身上更加闪亮。
2017青年文明号申报材料二
户育边防派出所自开展创建“青年文明号”活动工作以来，以燃青春之火，树文明新风、铸警营之魂为主题，党支部挂帅统筹，团支部分工负责，团员青年全员参与，在上级党委、地方团委的坚强领导下，始终以“创号”工作为中心，以爱民固边为抓手，全面提升部队正规化建设水平，积极投身部队“三个文明”建设，各项工作取得了骄人的成绩，现将主要事迹汇报如下：
户育所现有官兵11人，平均年龄32岁，其中35周岁以下的官兵8人，占全所的72%，全所共有党员7人，团员3人。在队伍发展壮大的同时，我所更加注重抓队伍的正规化建设与管理，以开展青年文明号创建活动为契机，不断提高人员的综合素质，大力提倡“文明执法、热情服务”，并努力做到“内强素质、外塑形象”。近年来，在各级领导的关怀、指导下，在全所官兵的共同努力下，各项工作均取得了一些成绩，得到上级领导和社会各界的好评。度我所1人荣立个人三等功，1人被评为全国缉枪治爆先进个人，5人受到嘉奖。青年文明号动员部署
一、精心组织，狠抓落实，建立一流管理。
边防工作具有全天候、多角度、内容丰富、管理复杂等特点，如何根据行业特点，建立一套行之有效的管理体制，使各项工作纳入规范化管理轨道，这既是开展“青年文明号”的要求，也是加强队伍建设的前提。参加“三八节”活动
(一)健全机构，制定计划，组织学习。
我所党支部和所领导十分重视青年文明号创建工作，成立了青年文明号创建领导小组，由副教导员孟勋任组长。制定了市级青年文明号创建方案，并要求把创建工作同文明单位创建、机关效能建设活动结合起来，同日常执法警务工作结合起来，定期制定推进计划，分析创建工作情况，及时总结经验，在人力、物力、财力上予以全力支持，保证了创建工作沿着正确的方向发展。
(二)营造氛围，促进创建。
为营造良好的创建氛围，我所在单位醒目位置悬挂了青年文明号宣传标语，做到承诺上墙、公示上墙、制度上墙。同时，我所还通过简报、图片展示以及“创号”常识测试等，来突出各阶段鲜明的工作特点，并严格按照“五个一本”的要求建立健全各项台帐管理，对创号文件收档、活动记录、信息宣传、图片资料、日常考核等收集力求完善，为“创号”做好原始资料积累工作。发放青年文明号服务卡，将承诺内容印在服务卡上，由服务窗口向来办事的群众发放，并公开投诉电话、监督电话。
(三)开展网上绩效考评，实现制度管人。
我所推行综合警务绩效考评工作，公开考评细则，公开考评过程，公开考评结果。通过建立网上绩效考评平台，对官兵工作绩效进行科学合理的评估，激发官兵积极性和工作热情，进而落实岗位责任、工作目标、执法规范和职业行为规范，在官兵中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，真正实现了制度管人，充分体现了公开、公平、公正的原则，促进公安工作和队伍建设的不断发展。
(四)创新机制，激发团队精神，增强凝聚力。
按照有利于优化警力资源配置、有利于提高快速反应能力、有利于提高打击防范控制能力的原则，我所积极推进公安工作运行机制的改革，实行警组制捆绑作业，增强官兵间合作，增强凝聚力，逐步形成反应灵敏、运转协调、便于分散执勤与合成作战的公安工作运行机制。
二、面向群众，推陈出新，实行一流服务。
作为基层单位，派出所工作直接面向群众，经常与群众打交道，只有时刻心系群众，想群众之所虑，解群众之所忧，融管理于服务之中，切切实实为群众办实事、多办事、快办事，才能树立人官兵察的良好形象。这也正是我们开展“青年文明号”创建活动的落脚点和归宿点。在创建“青年文明号”活动中，我所始终把文明从业，优质服务，密切警民关系做为创建工作的重点，把“新春爱民月实践”活动、“精准扶贫”活动等活动结合起来，变管理为服务，将管理寓于关心的热点、难点问题，不断改进工作作风，真正做到服务于民。
(一)规范窗口的建设，让窗口更明亮。
窗口是展示公安,官兵良好形象的重要部门，是密切警民关系的纽带。为此，我所从制度建设规范、服务行为规范、文明语言规范等方面入手，有效地加强了值班窗口、办证窗口的建设，提高了服务质量。
(二)开展公安大接访的活动，加深警民渔水情。
我所积极展开大走访活动，听民声，察民情，解民忧，努力实现“热心、诚心、尽心、满意在金山”为工作目标。使“有事请找户育所”的宣传口号成为了辖区有困难的群众的口头语，官兵们的热心、诚心、尽心也得到了社会的广泛赞誉。
(三)推陈出新，完善服务，促进警民关系。
在警民关系建设上，我所积极根据实际情况，推陈出新，想方设法，进一步提高服务质量。(1)所内设置青年文明号服务台，张贴“青年文明号标语”,公开文明号官兵照片、警号、手机号码,定期出文明号专刊、简报、宣传栏;(2)定期向辖区群众发放征求意见函，及时处理改进群众反映的服务质量问题;(3)散发文明号服务卡，并将服务卡承诺内容放大上墙。(4)实现政审工作窗口前移，由服务窗口直接受理，避免群众“跑第二趟”。
三、教管并举，岗位练兵，培养一流人才。
我所针对队伍中青年官兵较多，思想活跃，可塑性强的实际，通过开展各种形式的教育，塑造人官兵察文明规范执勤与服务的良好形象。
(一)开展以“两学一做”为主题的科学发展观教育和党章教育，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想意识。通过张贴“两学一做”具体内容，学唱廉政歌曲，开展党章和“两学一做”学习，营造良好的学习教育氛围。引导青年官兵弘扬“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人官兵察精神，提高了官兵政治素质。
(二)立足岗位实战，以“三懂四会”为目标，以强化执法能力建设为重点，开展“三个基本”训练，苦练基本功，迅速掀起岗位大练兵的热潮。按照干什么、练什么、缺什么、补什么的要求，立足本职岗位，结合业务工作实际，苦练基本功，强化专业知识和业务技能训练，切实提高履行岗位职责的能力和水平，使广大青年官兵“人人适应岗位、人人胜任职责”，成为各个警种、岗位的“行家里手”。同时把开展大练兵活动与促进边防业务工作紧密结合起来，通过大练兵活动促进边防业务工作，通过边防业务工作检验大练兵活动的效果，做到在实战中训练，在实干中提高。
四、开拓进取，扎实工作，创造一流业绩。
(一)作为维护辖区一方平安的守护神，我所始终坚持从社会治安的大局和人民群众的根本利益出发，立足于青年文明号的建设和发展，不断拓展、延伸职能，充分发挥快速反应的优势，重拳打击违法犯罪行为。据统计我所共接警239起。立刑事案件5起，破案1起(非法持有枪支案)。受理治安案件123起，其中强制隔离戒毒94起，完成任务数的51%，社区戒毒27起，完成任务数的30%，行政拘留2起。查获民用枪支157支，子弹459发，手榴弹1枚，黑火药920克;
(二)为了提高群众的自我安全防范意识，我所采取形式多样的宣传手段，及时主动地向辖区群众开展宣传。一是召开群众座谈会，组织社区官兵分发《安全防范手册》，传授群众防范技能;二是开展交通安全“五进”宣传，巡回展出交通安全“会安全走路、会安全乘车、会安全骑车、会安全驾车”等宣传挂图。三是组织业务骨干进学校、企业、社区等单位开展消防安全专项宣传;四是组织策划开展“春运宣传”、“禁毒法”、打击“两抢一盗”等宣传活动;
一分耕耘，一分收获。我们将立足岗位，服务人民，确保平安，以赤诚之心，青春之火，文明之光，以自己的事迹行动谱写了一曲曲感人肺腑的时代之歌。
2017青年文明号申报材料三
xx曹重铆焊二班是由22名一线工作人员组成的集体，平均年龄22岁，其中团员青年占100%，团员22名。班组自组建以来，铆焊二班全体成员团结努力，克服困难，发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神，重安全，抓生产，争优先，紧密结合生产实际，坚持实现质量、产量、安全都抓紧，都抓硬的工作方针，以提高产量为己任，以严把质量为使命，以注重安全为先行，团结协作，高效创新。班组两名成员在公司铆工、焊工比武中分别获得铆工第一、二名，三名成员包揽焊工前三的佳绩。在建厂初期，条件艰苦，技术生疏的情况产量创新高，在生产车间6S评比中取得佳绩。班组获得2010年度“xx曹重先进班组”，2012年6S评比中获得“6S生产现场先进班组”。
一、迎难而上，争先争优
铆焊二班组建于2010年，时处公司班组建设初期，生产试运营阶段，生活条件艰苦，生产条件有限，班组成员不足十人，技术不成熟，生产经验不足，班组领导者管理经验不足，本着克服困难，积极向上敢于尝试的精神，由最初的制作工装到卸船机的制作，班组成员间相互融合沟通，技术上摸索钻研，工作中相互配合，团结一致。在领导的大力鼓舞和支持，各部门间的协同配合下，铆焊二班不怕苦，敢打硬仗，打胜仗，争先创优，一群年轻人，流淌着一股顽强的热血，展现年轻人的无限动力。在公司2010年度评比中获得佳绩。为生产车间各班组做出了榜样，为公司的青年员工们树立了旗帜。
二、团结一致，拼搏进取
团结一致，是一个团队的发展根本，铆焊班组，处于企业生产的最前沿，也是企业生产团队的最基本组成点部分，最直接的关系到企业的生产。随着公司的不断发展，班组人员也在不断的充实着，几乎都是技校毕业的学生，新鲜血液的注入，在带来新生动力的同时，也存在着相互磨合过渡到团结一致的过程。“年轻的我们走到一起就是兄弟姐妹!”这就是铆焊二班的口号，在实际生产中，虽然班组工种分为铆工和焊工，但是大家协同作业，相互配合，都站在对方的立足点考虑实际生产问题，努力的营造融洽、团结、高效的班组氛围，生活中举行班组聚会，生日聚会，在公司党团组织下，班组全体成员积极参加 “拓展训练”、拔河比赛……等各项集体活动。在公司开展的6S评比中，全体成员紧密配合，互相监督，取得佳绩。
三、产量、质量、安全都要抓都要硬
产量决定企业效益，质量决定企业市场，安全当为企业先行。随着技术和经验的不断充实，工作难度也随之增加，新工艺、新方法、新要求，在不断的接触新项目的同时，班组成员各项知识技能不断提升，各种经验不断的积累，在生产上不断尝试突破与创新，寻求新的生产捷径和更好的生产材料利用。企业市场广，生产上相对的工作量就会增加，这是一个年轻的队伍，大家也很重视工作之余的时间，“不仅仅通过加班加点提高产量，在正常的工作时间内，最大限度的提高效率”这班长早班会时常提起的，在班长的合理调控和各组员积极努力下，班组月产量连创新高，拜托了通过加班熬出产量。
在工会建设中，各班组设有“五大员”，公司质量部又在各班组下设了质量自检员，各成员深知产品质量就是企业生命，就是自己的饭碗，与企业共生存，共荣辱，全体成员严格把关，把质量作为重中之重，不断提高一次报检合格率，焊缝无损检测取得过优异成绩和相应奖励。
安全，是一个企业的先行条件，是生产的先行条件。每个员工都要在内心深处得到足够的认识和重视，每天的早班会中班长也是必提，老员工相对新入职的员工对生产环境已经能适应和熟悉，在生产中，老员工都担当着一份责任，提醒新员工潜在危险和注意事项。
经国务院批复，河北沿海地区发展规划正式上升为国家战略，河北省第八次党代会明确指出;“举全省之力，打造曹妃甸新区增长极”，曹妃甸新区的成立，在如此大好锲机下，我公司必将有更广阔的前景，我们铆焊二班也会以更新的年轻风貌和源源不断的动力去为企业和社会做出更好的贡献!
