最新班子成员谈心谈话内容

更新时间:高考猫

班子成员谈心谈话内容一

一、珍惜岗位,廉洁从业。树立正确的人生观、价值观和权力观,从思想上、行动上正确认识和行使我们手中的权力。廉洁从业,克己奉公,在管好自己的同时,管好配偶子女,管好下属。

二、加强学习,增强素质。要有敬畏之心,自觉遵纪守法,自觉接受监督;要加强党性修养,坚定理想信念,淡泊名利,知足常乐,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。

三、积极履行“一岗双责”。认真落实党风廉政建设责任制,落实民主集中制,把“三中一大”落到实处。认真履行教育、管理和监督责任,既要以身作则、率先垂范,又要带好队伍。

保证内容:

1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,依法行使权力,不滥用职权、玩忽职守;

2、带头严格遵守党纪、政纪和《廉洁从政若干准则》的规定,看好自己的门,管好自己的人;

3、不利用职权违反规定干预和插手建设工程项目和物资设备采购招标、车皮车票审批、干部任用等问题;

4、廉洁奉公,不收受与自身行使职权有关系的部门(单位)及个人的现金、有价证券、贵重物品和支付凭证;

5、严格教育管理配偶、子女、亲属和身边工作人员,不默许或授意他们打着自己的旗号以权谋私;

6、不参与经商办企业,不到任何厂矿、酒店、公司和其他私营企业入股分红等;

8、艰苦奋斗,不奢侈浪费、贪图享受,不参与违反规定的各种娱乐休闲活动。

班子成员谈心谈话内容二

时间

20XX.6.1

地点

斗塘新村会议室

谈话人

唐仕红

职务

支部组织委员

谈话对象

胡松年

职务

建筑师

谈话内容(要点)

唐仕红:按照支部的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈,相互之间开展批评与自我批评。我感到开展这次活动,在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

胡松年:你说得对,*从提高党员的理论水平、思想觉悟入手,进而提高全党的领导能力,树立党的形象。我们村的所有党员都参加了这次活动,每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步。思想觉悟都有了不同程度的提高,党支部先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众和前辈的意见,对党组织建设和气象事业发展促进很大。

唐仕红:现在看来,这种活动太有必要了。

胡松年:我们虽在一个支部,但谈心活动却不太多,今后应经常开展。您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。

唐仕红:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您自学比较少。您也对我提出批评意见吧。

胡松年:我认为您在我们村的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,业务能力很强,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,工作太过认真、扎实。

唐仕红:谢谢你的评价。

班子成员谈心谈话内容三

地点:办公室

谈心人:A

谈心对象:B

B:通过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

B:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。

A:我存在的突出问题就是:责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。

B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。

A:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

班子成员谈心谈话内容四

当前,按照群众路线教育实践活动的要求,各地各单位正在召开民主生活会。坚持“团结?批评?团结”的方针,以信任为基础扎实开展交心谈心活动,把问题谈透、把意见谈深、把批评谈好,才能切实提高民主生活会的质量。

之所以强调以信任为基础开展好交心谈心活动,是因为现实中由于没有建立深厚的信任基础,有的班子成员谈起来“头头是道”,实际上“各怀心事”;有的班子成员面对面“三缄其口”,背地里却“牢骚满腹”;有的班子成员抓住“细枝末节”打转转,对主要问题视而不见。实际上,交心谈心不正常的根本症结在于一个“怕”字,怕揭短亮丑,伤了和气,露了“弱点”,少了底气。交心谈心要真心,同志之间要相互信任,才能消除“怕”的思想,否则,难免搞成形式主义,走走过场,难见实效。

在一贯表现中建立信任才能谈得深。谈心谈话是否深入,关键看能否在日积月累的相处中建立信任。班子成员之间既有工作上的相处,也有学习、生活上的交集,彼此熟悉了解。如果平时能够坦诚相待,配合默契,那么谈心谈话也会消除顾虑,敢于表明自己的态度,从团结的角度出发,讲问题不回避矛盾,提意见触及核心实质,谈建议诚心诚意。

在务实作风中建立信任才能谈得透。谈心谈话是否透彻,主要看能否在狠抓落实中建立信任。领导干部抓落实的作风如何,其他班子成员既看如何表态,更看如何表现。对于作风务实的,班子成员愿意帮助拿着“显微镜”找问题,把准方向、找准原因。对于长期作风漂浮的,班子成员多用“望远镜”,定格在作风问题上,不愿费时费力、全面深入。要祛除作风之弊,针对作风问题深入谈,详细查,督促改,务求实效。

在严肃氛围中建立信任才能谈得好。谈心谈话是否能取得好的效果,重点看能否以严肃的态度对待。严肃是敢于负责的表现,建立信任的基础。只有在严肃的氛围中,班子成员才能摆正态度,加深对组织和同志的信任。谈心谈话要严肃,莫照“哈哈镜”,真正把问题摆到桌面上,敞开心扉谈,抓住重点谈,不躲躲藏藏、摇摇摆摆,借助“放大镜”把问题查全找准,谈实谈清。

“信任是开启心扉的钥匙”。开展好谈心谈话活动离不开信任基石的支撑。有了信任,才有畅所欲言的动力,指出问题的锐气,深入批评的勇气。谈心谈话要以诚待人、以信取人,真正做到开诚布公,推心置腹。

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