市建设局党委工作思路(三)

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市建设局党委工作思路
  加强后备干部队伍建设。加大轻干部培养选拔力度,增强干部工作的计划性、超前性、前瞻性,内建立一支数量充足、结构合理、类别齐全、素质优良、有发展潜力的科级后备干部队伍,特别是基层单位党政正职的后备人选队伍,以保证建设事业发展的需要。后备干部名单确定以后,各单位党组织要逐一明确培养方向,制定培养计划,落实培养措施。局党委下半举办一期科级后备干部培训班。同时重视女干部的培养和选拔使用工作,充分发挥她们的智慧和才能。
  重视专业技术干部的培养和使用。合理使用度增人计划,积极创造条件,引进专业对口的技术人员和应届毕业生,逐步优化建设系统职工队伍。积极鼓励干部职工参加岗位工作所需要的学历教育、专业培训。做好工程系列职称评审工作,引导鼓励符合条件的专业技术干部,晋升技术职务。加强对专业技术人员工作成果考核,具有中级以上职称的专业技术人员每必须提交两篇学术研究论文,一篇侧重理论研究,一篇侧重解决实际问题,终局党委将组织优秀论文评比表彰。连续两不提交研究成果的专业技术干部,所在单位不再聘用。
  四、以行风建设为重点,进一步推进文明行业、文明单位创建工作
  按照“抓机关、带系统、促行业”的创建工作思路,以服务人民、奉献社会为宗旨,以提高职工文明素质为根本,积极开展各类创建活动,不断优化城建行业的形象。
  扎实抓好行风建设。继续推进行政管理体制和审批制度改革,在清理执法依据、绘制执法流程图的基础上,进一步规范审批行为,创新审批方式,努力做到审批材料最少、程序最简、时间最多。通过多种形式,进一步推行政务公开,打造阳光政务。进一步落实首问负责制、服务承诺制,推行限时服务、延时服务、预约服务和网上服务等新的服务形式,提高服务质量。畅通与群众联系的渠道,认真办理好市人大建议、政协提案、寄语市长、市长热线、城建、数字城管和人民来信来访,及时解决群众关心的热点难点问题。深化建筑市场信用体系建设,规范基本建设和建筑市场秩序,提升工程建设管理水平。进一步实施公交优先战略,整合公交资源,提高公交服务水平。督促劳务企业建立健全农民工管理制度,健全清欠工作长效管理机制,从源头上防止新拖欠的发生。
  深入开展精神文明创建活动。通过“文明岗、文明窗口、文明职工、文明单位”等创建活动,增强工作压力,完善内部管理,丰富精神文明建设,激发干部职工的热情,增进和提升单位的综合管理效益,更好地为发展服务、为群众服务。通过多种形式加大宣传力度,充分展现城建系统的新亮点和工作成绩。积极培育塑造先进典型,展现城建职工的新形象和精神面貌。引导干部职工更多地热心公益事业,乐于助人,关心困难群体,展现城建职工的奉献精神。
  促进行业和谐发展。各单位要围绕“建设平安××、创建最安全地区”的目标,认真抓好社会治安综合治理工作,层层明确责任,落实措施,把一般刑事案件发生率控制在‰以内,治安案件发生率控制在.‰以内,职工违法、犯罪率控制在.‰以内。强化创安管理和检查,消除事故隐患,确保治安和安全生产无重大责任事故。认真落实信访工作责任制,进一步完善民事调解工作制度,做到调解及时,调解率达%以上,调解成功率达%以上。继续开展“平安建筑工地”创建活动,进一步提高建筑工地治安防范管理的水平。,

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