文化旅游发展计划(三)
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、注重深化文化事业单位的改革。积极推进岗位设置工作，完善聘任制，进一步调整完善干部队伍结构，努力营造潜心干事谋发展的氛围。
、注重积极引进急需的短缺人才。坚持以人为本，着眼于文化事业的长远发展，在深入调研的基础上，制定未来-的人才引进计划，有重点地引进一批适应我区经济和社会事业发展的轻专业文化艺术人才。
、注重强化对现有文化工作队伍的培训。一方面要把握时代要求和人民群众的新期待，采取多种形式，继续开展社区文艺骨干的业务知识培训，另一方面切实抓好系统内部各类人员的思想和业务学习培训，全面提高建设*先进文化的能力和文化工作队伍的整体素质。
、注重培养各个专业岗位的拔尖人才。着力加强领军人物和各类高层次专门人才的培养。完善公平竞争和分配激励机制，鼓励和支持优秀拔尖人才脱颖而出。积极宣传文化领域的领军人物、优秀专业技术人才、经营管理人才及其成果和主要业绩，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好舆论环境。
四、加强规范监管，推动文化产业发展
、坚持“以管理促发展、以规范促繁荣”的工作思路，进一步规范文化市场经营秩序，把依法监管与发挥市场机制作用结合起来，促进我区文化市场健康繁荣有序发展。
、努力推进文化产业发展，配合区创意产业园区建设，积极引进文化经营企业，增强区域经济实力。
、探索开拓文化经营的新思路、新招法，增强“以文补文”、“多业助文”的渠道，增强文化事业的发展动力。
、积极推进“*大舞台”、*影院等历史遗留问题的解决，促进梦园娱乐中心和群众影院的产业经营健康发展。，
