村级工作目标考核实施意见(二)
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（）准确及时上报各类表册（分）。不及时上报每次扣.分。
（三）社会事业工作（分）
、计生工作（分）
按计生工作专项文件考核。
、 殡葬管理工作（分）
（）村（居）内完成死亡人员的火化任务数（分）
（）村（居）内完成殡葬罚款的收取工作达%（分）
、全村参加农村新型合作医疗人数按上一公安报人数%完成（分），每少个百分点扣分。
、安全和稳定工作，实行倒扣分，各村（居）及时排查安全稳定隐患，并及时处置、上报，做到内无一起安全稳定事故发生。
、基础设施建设（分）
（）按时完成基础设施建设所需农户筹资筹劳任务和工程任务（分），每少个百分点扣.分。
（）认真做好组织协调工作，资料收集完善、规范（分），每少一项点扣.分。
、招工工作（分），各村（居）必须完成下达的招工任务，每少人扣分。
、城乡环境综合治理工作（分）。有领导机构分，有专业清洁队伍分，常保持村公路、重点地段和院落清洁分，被检查通报一次扣分。
（四）加分项
被评为县级先进集体的加分，单项先进的加分；被评为市级以上先进集体的加分，单项先进的加分。（以最高奖项计分，不重复累计）。
（五）减分项
出现例安全事故扣分，到县市上访例扣分，到省上访例扣分，进京上访例扣分。
四、考核程序：
村（居）社干部的考核工作在乡党委政府领导下，由乡党政办组织实施，考核工作由乡党委副书记，纪委书记任组长，“三办两中心”负责人参加。考核结果，报乡党委集体审核，由党委书记签字后生效。
五、考核的经费来源：
考核的经费来源是县财政局下发的村（居）、社干部除固定工资的所有绩效工作。
、村（居）干部固定工资元/月，其余作为终绩效考核。
、社干部固定工资元/月，其余作为终绩效考核。
六、奖惩办法:
、考核与评比先进挂钩，乡党委、政府将继续实行奖励政策，对度考核分数分以上的村（居）分别给予奖励，度考核分数低于分不给奖励。
、度考核分数低于的，实行诫勉谈话，并根据实际，村（居）两委班子进行调整。
、计划生育、国土管理、环境保护、安全和稳定等五项工作实行“一票否决制”，被否决的村集体和村“三职”干部当不能评先进，扣除村（居）三职干部的全部绩效工资。，
