综合管理部管理制度
综合管理部管理制度
一、总则
一条 综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。
二条 为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。
三条 由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。
四条 综合管理部主任岗位职责和任职资格
二、岗位职责和任职资格
（一） 岗位职责
、 负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督；
、 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理；
、 负责组织实施公司的招聘工作；
、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜；
、 负责员工劳动合同管理；
、 负责员工档案管理工作；
、 负责公司全体员工的社会保险管理；
、 负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录；
、 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议；
、 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果；
、 负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课；
、 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施；
、 负责公司员工的轮岗排班及人员调度；
、 负责业务人员的工作量统计；
、 负责审核员工每月薪酬结算；
、 负责审核部分员工的票据；
、 负责对各部门日常事务进行协调；
、 对综合管理部的整体工作负责。
（二） 任职资格
、 管理等相关专业毕业，本科以上学历；
、 具有良好的沟通能力、组织管理能力，能够坚决贯彻组织的管理方针，心理承受力强；
、 以上相关工作经验。
五条 综合管理部文秘岗位职责和任职资格
（一） 岗位职责
、 协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作；
、 负责制作每期业务人员工作统计表；
、 负责整理每条新闻的初编审查单；
、 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总；
、 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作；
、 负责公司全体员工的社会保险工作；
、 负责保管及发放各种办公用品；
、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
（二） 任职资格
、 专科及以上学历；
、 熟练操作各种办公软件；
、 有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷；
、 有较强的责任心，工作细致有条理；
、 以上相关工作经验。
六条 薪酬专员岗位职责和任职资格
（一） 岗位职责
、 按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资；
、 按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务；
、 负责员工的每月业务费用的计算及通知。
、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
（二） 任职资格
、 会计、统计等相关专业毕业，专科以上学历；
、 有较强的逻辑思维能力；
、 有高度的责任心，工作认真细心有条理；
、 熟练操作各种办公软件；
、 以上相关工作经验。
三、业务工作相关规定
七条 综合管理部主任的工作严格遵守以下规定：
（一） 负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督。，
