教学人员评选与奖惩制度(二)
（四）行管、后勤人员
根据学期工作情况，参考教学人员的教学奖和月奖数额，发放期末综合奖。
七、期末校级“先进工作者”评选奖励办法
、评选，按下列条件对号入座：
①期末总评级“优秀班主任”中的一名；
②期末考试级语、数单科、常识科一等奖获得者；
③在竞赛中获镇集体一名（一等奖）、县前两名的主要辅导者，在镇以上学科竞赛、抽测中获单科班级前三名的任科教师。
④行管、后勤、政教、电教等方面成绩突出者。
、奖励：进行物质奖励。
八、出席镇以上各类先进工作者评选、推荐办法
、推荐工作由校务委员会组织进行，要坚持原则，秉公办事，以工作为重，让事实说话，以工作成绩为主要依据。
、以校级“先进工作者”的评选结果和“评优”结果为基础，根据名额推荐全面优秀和成绩突出者。推荐顺序如下：①先选出两个学期均被评为“优秀班主任”和两个学期期末教学奖一、二等奖者；②根据名额多少，先从各项均为一名中选取，如不足再从各项均为二名中选取；③如果名额较少，通过比较，从各项均为一名中选出最优者；④根据名额还要考虑代表性、先进性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人员等要占一定比例。
、有违纪行为的取消评先资格。
、推荐、评选工作要做到指标、过程、结果“三公开”。
九、毕业会考成绩奖励办法
、学校根据会考（参考学科）成绩进行单科奖励：上级评比单科一名的，按单科人均元进行奖励；二名按元奖励；三名以后的不予奖励。
分配办法：①分别计出级语、数单科总分，根据奖金额求出分值，乘以班级单科总分，即该班科任教师奖金。②按语、数获奖教师的奖金平均额对责任人进行奖励。③综合科根据名次计奖金，一名元，二名元，奖金额乘以班级数为该科奖金总数，由综合科全体教师平均分享。
、镇评比语、数、综合三科全一名的，奖金提高三分之一；一科二名的，奖金下降%；两科二名的，奖金下降三分之一；三科全二名以下的，奖金下降%，取消责任人的责任奖。
十、“优秀教研组”评选、奖励办法
、基本条件：①组内团结协作好，有开拓进取精神；②组内人员师德良好，无违纪现象；③教研、教改气氛浓，有成果（学中组内至少有人承担校级以上实验项目，至少有篇论文在市级以上cn刊物上发表或交流）；④教育建校质量高，师生对外竞赛获镇一名、县前两名。
、奖励：①学末考核，组内人员每人加分；②该组组长为“优秀教研组长”，颁发荣誉奖。
十一、学末教职工业务考核办法
、校务委员会负责教职工业务考核工作。学期末，根据学期内各种记录，由包级（组）领导按照《考核细则》的要求，实施对级（组）内的人员进行考核，填写考核表，计出每人的总分。
、召开包级（组）领导碰头会。各级（组）根据考核分数，按照职称级别分类，每级分别推荐名班主任、名科任，体音美组、常识组和后勤组各推荐名科任，再按照下列办法进行选优：
①在推荐的班主任人选中，按级别对照上、下两个学期“优秀班主任”评选情况，先把两次均被评为“优秀班主任”的人员挑选出来，再根据指标数额从高分到低分依次选取。
②在推荐的语、数科任人员中，按级别对照上、下两个学期的期末考试成绩，先把两次均为一名的挑选出来，再根据指标数额从高分到低分依次选取。
③在推荐的其它学科的科任人员中，参考平时表现、工作态度、对外竞赛成绩以及完成任务情况，根据指标数额从高分到低分依次选取。
、凡在学内出现违纪情况或重大工作失误的，取消其评优资格。
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