卫生院考勤管理制度
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、 全院职工每人假期：天/月。其中月、月多天假（五一节、国庆节），春节所在月天假（腊月前天至后天调休不计事假）。个月内，可以连续休假天，也可以分开休假。半脱产学习增加天假，职称等各项考试增加天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过次，按旷工一日处理，以后每迟到、早退一次按半日处理。
、 超假：每超假一天扣除当月工资总额的/，当月超过天无当月月奖和当月终奖。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。
、 请假：护士请假，经护士长批准；医生、后勤人员请假，院办公室主任批准；办公室主任、副院长请假，经院长批准；院长请假需经卫生局领导批准。经批准后，请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数，假期完毕后在挂号室消假。未经批准休假，按照旷工处理。
、凡下列情况均以旷工论（旷工按超假处理）：
（）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（）未请假或请假未批准，不到单位上班；
（）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（）被公安部门拘留；
（）打架斗殴、违纪致伤造成休息。
、 婚、丧假：（）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、养父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假（晚婚天）。（）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假：()单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天（产前十五天如放在产后休，由本人提出申请，经家属签字同意，并保证不影响工作，自负一切后果的情况下，经批准同意）。()难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男职工的妻子生孩子产假天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。（）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证。（）女职工计划外生育，其休息时间以事假论。各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。一内做两次人工流产，其中一次按事假。（）在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。
、 上班时间：月日~月日，上午:~:；下午:~:；月日~二月日，上午:~:；下午:~:。各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前分钟到岗，下班时晚分钟离岗（不在单位住的上午推迟分钟考勤，下午提前分钟考勤）。上班时间，脱岗（半小时）、看小说、做女红、听音乐、睡觉、吃饭（除中班人员）等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上做，发现一次罚款元。
、 病假：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。，
