职工考勤管理制度(六)
... 探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在公里以外，不通公路的在公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地点开始计算。
.. 探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资），奖金、综合补贴除以天按实际上班天数计发。
. 工伤假
.. 凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，
.. 工资待遇
... 工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。... 工伤疗养期在半内月生产奖金发%。
... 工伤伤疗养期半至一内不享受奖金。
... 工伤疗养期在一（不包括一）以上按国家有关规定执行。
... 因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。
... 非工伤按病假对待。
.. 工伤、非工伤划分规定。
... 工伤
.... 公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。
.... 从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。
.... 集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。
... 非工伤。
.... 乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。
.... 违反交通规则而负伤者。
.... 做私事（私活）发生事故而负伤者。
. 补充规定
.. 学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。 学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。
.. 凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。
.. 凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。
.. 违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。
旷工的具体规定
. 属下列情况之一者，均按旷 工处理。
.. 假或未经批准，而不上班者。
.. 假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。
.. 服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。
.. 造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。
.. 作时间擅离职守，做私活、办私事者。
.. 勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。
.. 工作时间内打架斗欧者。
. 旷工的处理
.. 两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的 ％。
.. 四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的％。
.. 日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以天按实际旷工大数的r倍计扣。
.. 累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半奖金。
.. 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。
加班
. 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要， 职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休； 只享受加班补贴，少于小时的发给补助元，超过小时的按一天加班计发补贴。 ，
