年员工薪酬管理制度(二)

员工薪酬管理制度
条社会保险
社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
条法定节假日
企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日天，具体如下。
元旦(月日)天
春节(正月初一)天
劳动节(月日)天
清明节(月日)天
端午节(五月初五)天
中秋节(八月十五)天
国庆节(月日~月日)天
条带薪假
员工在企业工作满一可享受×个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一可增加×个工作日的带薪休假，但最多不超过×个工作日。
条其他带薪休假
企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。
条津贴或补贴
()住房
企业为员工提供宿舍，因个人原因未能享受企业宿舍的员工不予补贴。
()午餐
公司为每位员工提供午餐。
()加班津贴
凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×%支付休息日加班法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×%支付()职务津贴
为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。津贴类型支付标准章附则条本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。

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