KTV规章制度范本(二)
、全勤奖
）全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识；
）员工（包括见习、正式）全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖；
）员工（包括见习、正式）全月有迟到（包括：班前点名迟到；大扫除迟到；培训迟到；倒会、工会活动迟到等）以上的现象扣除当月全勤奖。
、奖金的扣除、发放办法
）当月病假累计达七天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；
）当月事假累计达三天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；
）当月停职累计达二天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；
）当月有旷工一天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；
）当月有早退一次者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；
）见习、正式员工给予发放奖金，试用员工不予发放奖金；
、试用期
凡合格被录取的员工，须经过一至二个月的试用期，公司将根据员工在试用期内的工作情况，酌情延长或缩短试用期。
、其它事项
当实际工作中出现的情况超越规章制度范筹时，视情况结合规章制度作出相应的处理。
以上事项未尽详之处，将在适当时机进行补充、修订，最终解释权属聚点ktv量贩所有。
二节加扣点处罚条例（聚点ktv）
一.罚：
、不论上班时间或下班不准对顾客顶撞、争吵、打架、斗欧，违者开除。
、（以各种方式、名义黑单、诈单、获取公司不义之财），私自抬高商品，房费价格，私用公司场地偷卖酒水谋取私利者，一律开除。
、重复售卖顾客遗留酒水，食品或公司各种商品者，违者开除。
、伪造账目、虚报费用、挪用公款、窃取公司或同仁之财物者，开除。
、不准与同事争吵、打架、斗欧，违者视情节轻重扣点至开除。
、上班时间未经主任同意，不得私自离开公司，违者扣点。私下与顾客、供货商进行非正常交易者，开除。
、不得将公司任何物品挪做私用或擅自拿出，违者按原价两倍赔偿并扣至点，情节严重者开除。
、因个人技术失误，导致公司经济损失，违者视情节轻重扣点至开除。
、不得向客人索取小费，礼物及设法取得对方通讯地址、电话、更不能因此而困扰客人，违者视情节轻重扣点至开除。
、不准对外泄漏公司机密含（各种会议纪录，公布事项，公司政策，各岗位及各科室档案资料等）违者扣至点，情节严重者开除。
、员工工作时间内，不能按时、按质、按量完成工作任务的将要求完成后才下班，如上情况经常发生，则调离工作岗位或劝其离职。
、对公司同仁及其家属施予强暴、胁迫、恐吓或重大侮辱行为者，除名，严重者交公安部门处理。
、散播不利于公司之谣言、挑拨双方感情，煽动他人为非法之行为，怠工、置工或策动他人扰乱公司秩序、导致公司受重大损失或不利者，开除。
、男女员工停薪届满无故未返回部门复职者，开除。
、男女员工谈恋爱或关系密切，一方必请另一方自动离职。
、上班前、上班时均不允许喝酒，发现带酒味上班者不允许上岗，按旷工一天处理。 ，
