安全管理制度范本(三)

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安全管理制度范本

)取消本度评选先进个人(班组)资格;

)处以班组全体罚款元。

.工伤事故处理规定

..工伤认定

)从事本职工作岗位或执行上级领导临时指派工作,造成负伤的;

)在公司区域内工作时,遭到非本人能抗拒的意外伤害,而造成负伤的;

)员工在上下班途中(指本人住址到公司距离时间内)出现的交通意外事故,而造成的伤害;

)员工受公司指派出差、学习、开会、因公外出所出现意外造成的伤害;

..不认定的工伤

)工作时间内因打架斗殴而造成的负伤;

)工作前(或工作时间内)因喝酒造成的负伤;

)不服从指挥和明知违反操作规程,毁作而造成的负伤;

)出现事故后,不在小时之内汇报,又没有人能证明受伤经过的;

)上下班途中违反《交通管理条例》或交通部门鉴定负主要责任的。

.工伤处理办法

..重伤:达到劳动保险部门认定,并评为伤残级别的,按《工伤保险条例》执行;

..员工因工受伤,不够评定伤残的,经县级以上医院诊断,医疗期发内%的基本工资。医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工,按旷工处理,连续超过三天旷工者,予以辞退;

..工伤员工工伤复发,经安全领导小组调研情况属实,医疗期间发%基本工资,不进行治疗只是康复期发%基本工资;

盛华

文件编号:sh-zh--

版次:

文件名称:安全管理制度

..工伤员工受伤,确需到外地治疗的,必须有市级以上医院转院单,本人申请,经安全领导小组研究同意后方可转外地治疗;

..因打架斗殴、喝酒,违反社会治安而造成的伤害,不发工资,医药费不予报销;

..医疗费:员工受伤后医疗费由本人垫付,待康复后根据公司安全领导小组同分析事故的责任,按责任大小比例给予报销,特殊情况或紧急情况下公司可以垫付,康复后按比例报销后的差额部分从工资中扣除;

..治疗工伤期间,治疗工伤以外的疾病所发生的医疗费不予报销;

..工伤员工到岗后,可根据本人身体状况申请或公司安排调整工作岗位。

..因违反操作规程或人为造成伤害的医疗费用在:

元以下的罚款—元;

元以下的罚款—元;

XX元以下的罚款—元;

元以下的罚款——元;

..因违反操作规程,给公司造成直接经济损失的,造价赔偿。

.安全领导工作小组:

组长:陈建华

副组长:任宪军贺荣坤

组员:陈铁成王媛郑文彬陈涛蒋凤文陈晨田虎魏海英聂敏蔡强

李坤田传珍刘学堂刘学涛李坤(水处理)王广峰蒋安亮袁玉罗褚菲

孟苗苗吴敏刘兵

..安全领导工作小组职责

盛华

文件编号:sh-zh--

版次:

文件名称:安全管理制度

)拟定修改、审批各项安全管理制度、标准及安全措施;

)定期召开安全生产工作会议,及时解决安全生产中存在的问题;

)对各部门安全生产进行总结、评比,部署安全生产工作。

)对重大安全生产事故组织抢救、调查事故原因,分析事故性质;,

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