乡镇工作考核奖惩办法
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、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。
、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。
、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。
、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于分的取消当月奖金。
、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。
、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月元考核,自收自支参照执行。
、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。
、各村(居)终考评名次由个月考核分相加所得总分排定。
、终考评全面先进单位一名奖元,二名元,三名XX元,完成全工作目标的奖元。支部书记、驻村干部各得总奖金额的%、%。
、计划生育和筹款事项对全考评工作具有一票否决权。
、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府终考核加分依据的应予奖励。其中，国家级表彰的奖元，省级表彰奖元，市委、市政府表彰的奖给XX元，区委、区政府表彰奖给元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给XX元，计划生育工作不是重管的奖XX元。奖金分配比例由考核领导小组决定。
二、惩罚：
、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全考核奖，取消度评优资格;违反十条禁令被督查通报的扣除半考核奖，取消度评优资格;违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。
、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全考核奖，取消度评优资格，度考评为不合格。是公务员身份的，按相关规定处理;事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。
、未完成全目标任务的村(居)度考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各、、元，支部书记在兑现大会上检讨。
、政府工作人员度累计缺席迟到次以上或事假天以上，或被责成在工作人员会议上检讨二次以上者，终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。
