镇机关干部管理考核办法(三)
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、考核分在分以上、被评定为“称职”以上的人员，方可享有度评先评优资格。
、终考核被定为“不称职”、且位居后三位的，给予待岗三个月处理。待岗期间，发给基本生活费，接受上岗培训。培训结束后，另行安排工作。连续两被确定为待岗人员的，按照《劳动法》有关规定，给予辞退处理。
、中层干部度考核有下列情况的，免去现职。（）终考核分（不含分）以下的；（）分管工作度考核在全区排序末尾的。
、度考核结果，存入本人工作档案，作为今后干部使用管理的重要依据。
、终按照实际得分情况，给予相应的经济补贴。不在编人员的经济补贴，取全体在编人员的平均分。有下列情况者，按实际工作时间计发经济补贴：当调入、调出人员；休假人员；离职学习三个月以上的等。
、有下列情况之一者，不享受当经济补贴：（）终考核分（不含分）以下的；（）累计旷工天或事假天以上或病假半以上的；（）当受政纪、法纪记过以上、党纪严重警告以上处分的；受行政撤职处分、留党察看和开除党籍的；（）符合上级有关规定的。
、办公室负责做好统计工作，扣分、处罚、奖励情况每月公开通报，处罚、奖励金额当月兑现。罚金实行专项管理，用于开展机关日常文体活动和有关奖励。
、考核政策中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的,从其规定。，
