市直机关工作目标责任制考核办法(四)

市直机关工作目标责任制考核办法
（）被辞退的，取消度奖金。　　
涉及上述九款减发或取消奖金的机关工作人员名单要由下列相关部门在×月×日前提供给领导小组办公室：涉及（）、（）款的由本部门提供；涉及（）、（）、（）、（）款的由市纪检委党风室、软环境办和机关工委提供；涉及（）、（）、（）款的由市委组织部和市人社局提供。　　
、各单位要严格内部考核，按要求评出等次，报工作目标责任制考核领导小组办公室审批后，按等次兑现奖金，不得平均发放。　　
（三）考核结果运用　　
、要把考核与促进工作结合起来。考核作为一种工作方式，只是手段，不是目的，目的是通过考核，及时发现问题、解决问题。各单位要结合考核得分，认真查找工作思路、工作决策和工作运行中存在的问题，深入分析产生问题的原因，研究制定整改措施，认真解决存在问题，进一步提高工作水平，提升行政效能。　　
、要把考核与干部使用结合起来。组织部门应该充分运用好考核结果，把考核结果与各单位的班子建设和干部使用挂钩，对考核排名靠后的单位，要视情况找其主要领导进行谈话，对其班子进行适当调整。，

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