部门及员工绩效考评制度(五)

部门及员工绩效考评制度
-分/次



、保证小时手机畅通，发现联系不上
-分/次



、错发、不按计划收货


-分/次



、帐、卡、物记录不完全、不完整

-分/次



、专业水平欠佳，其它部门有抱怨(技术状态)
-分/次



、不按工作程序办事


-分/次



、每月大件盘存表不按时交纳

-分/天



、每月积鸦合格明细表不按时交纳
-分/天



、货物摆放不整齐


-分/次



职业素养
、思想不端正，有投诉（查情况属实）
-分/次



扣 分 合 计






奖励情况
、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳
+分/次



、为公司工作提供建设性建议并采纳
+分/次



、公司级奖励


+分/次



、经评议服务态度好

+分/次



、在公司《博盈园地》上发表文章

+分/次



加 分 合 计




最 后 得 分 （≤）




说明：分制，分以上为优秀，分及以上为合格，分及以上为基本合格，分及以上为合格，分以下为不合格。

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