支部班子工作对照检查材料二篇

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1篇

根据公司文件精神要求,支部紧扣以案促改工作方案,联系反面典型,结合支部实际工作情况,重点围绕六个方面查摆问题和剖析反思,现报告如下,请大家批评指正。

支部班子工作对照检查材料二篇

一、存在问题

一是聚焦“两个维护”,深入查找贯彻落实*决策部署和*重要指示批示方面。虽能牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”,但是在传达和落实会议精神时,形式比较单一,集中读文件、学文件次数比较多;在增强“四个意识”,落实“两个维护”上理解和落实上尚欠缺,尤其是在完整、准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫,满足于一般性的学习,带着问题学、深入思考学做得不够,理论思维还需要进一步提高。

二是纪律和规矩方面。支委班子每位成员都能自觉作好表率,不断增强纪律和规矩意识,在思想上行动上自觉同*和上级保持高度一致,与组织在思想上同心、目标上同向、行动上同行,能够做到表里如一,言行一致,不搞阳奉阴违。但是工作过程中敏锐性还不够强,公司在转型发展的新时期,在新形势下如何更好地维护形象、宣传政策等方面,用老办法多一些,对新办法探索不够,缺乏创新意识;思想认识还有工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨。

三是廉洁自律方面。支委班子每位成员严格按照廉政建设的要求,不断加强自身的廉政学习和教育,始终保持清醒的头脑,与时俱进,恪尽职守,廉洁自律,充分发挥表率作用。但是廉政建设工作不到位,由于支部支委会新成立,忙于熟悉日常支部工作,没有对廉政工作充分重视,宣传不到位,警示教育和监督检查力度不够。

四是作风建设方面。能够自觉学习,在工作中坚持“一切从实际出发”工作原则,实事求是,不弄虚作假、上骗下瞒。始终要求自己,约束自己,力戒“四风”问题,重视家庭,能够较好地处理工作与家庭的关系,对家人在关心的同时从严约束,注重良好家风的形成。但是支部委员模范带头作用发挥不够,在实际工作中会有只要干好本职工作就好的思想,没有发挥对支部其他言传身的作用;

五是担当作为方面。支委班子成员始终严格要求自己,对上级安排的工作和任务积极服从,不讲条件、不打折扣、保质保量完成。对一些难以处理的问题,深入思考、科学分析,拿出切实可行的措施认真解决。但是在担当作为上还存一些亟待改进的地方,如:在工作上缺乏 “一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神,工作标准的“天平”有时候会倾斜,特别是在任务重、时间紧的情况下容易放松对工作的要求,只是急于完成工作任务,没有实现质量与实效的统一。同时,支部班子没有将领导干部不担当、不作为的问题作为治理工作重点,有时只满足于上级交代和安排,没有创造性得开展工作。对领导干部不担当、不作为等官僚主义问题专项整治工作落力度不够。

六是全面从严治*方面。能自觉坚持方针,自觉担负起执行和维护纪律的责任,抓好支部各项工组要求,但是支部自身建设和敢管敢严的力度有待加强,工作习惯于经验主义,面对工作中出现的新情况和新问题,创新的劲头不足,思想解放的程度不深,在工作中过于思前想后、求稳怕乱。

产生问题的原因

一是理论学习还不够深。在学懂、弄通、做实上还不够扎实、不够深入、不够细致,主动性、规划性、系统性还不充足,存在用到才去学的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,没有处理好工学矛盾。对会议、文件的学习还存在实用主义心理,与对工作联系紧密的内容学得相对多一些,对其他方面的学习不够及时,学习形式也比较单一。

二是锻炼还不够强。面对上级安排的工作任务,没有很好地处理好抓业务工作与加强自身*性锻炼的关系,存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象,缺乏批评和自我批评的勇气,反思行为也比较少,改在主观世界的自觉性不强。

三是工作能力还有待提升。支部支委是新选举人员,对支部工作制度和工作方法了解不深,处于边学习边工作的状态,开展工作更多的是靠日常工作积累和经验,目前没有真正找到理论与实践的最佳结合点,以知促行、以行促知、知行合一,业务素质有待提高。

四是工作作风有差距。在日常支部工作中,被动落实比较多,主动超前比较少,工作大多处于奉命行事,同时宗旨意识淡薄,与群众密切联系比较少,工作的全局性和前瞻性不够。

三、今后努力方向和措施

一是带着强烈的进取心,持续不断地加强理论武装,做到不忘初心。牢固树立终身学习的观念,力求始终走在时代的前列做时代的标兵,始终保持清醒坚定。自觉加强世界观改造,摆正学习与工作的关系,规范立身行为。强化重要讲话精神的学习,深刻把握重要思想的精神实质,始终做到与时俱进,始终在思想行动上与*保持一致。学习必须要全面。在理论学习的基础上学习必须要全面。不仅要学习理论政策知识,还要学习法律、历史、经济、科学、社会、心理等方面的知识,力求知识全面。

是带着高度的责任心,持续不断的加强工作实践,做到不辱使命。牢固树立强烈的实干意识,在工作的具体实践中不断锻炼自我、完善自我、提高自我。立足支部工作,加强对工作的思考与研究,了解工作的标准、要求、特点、性质和规律,找到工作的着力点和落脚点,提升工作效果的针对性和实效性。坚持“干中学、学中干”,一方面积极学习相关*建知识,充实自己的知识储备,提高工作的能力;另一方面,加强知识运用,努力把所学的知识运用到具体工作中,真正把所学到的知识和经验转化城推动的“动力”。

三是持续不断地加强廉洁自律,做到不破底线。牢固树立“作风建设永远在路上”的理念,始终把纪律和规矩挺在前面,扎紧制度和规矩的牢笼。在工作中,严格遵守*纪*规,坚持用制度和规矩办事,坚持按照程序要求办事,坚持按流程标准办事,做到合规合矩。

总之,支部将坚持以思想为指导,深入学习贯彻精神,深入学习贯彻重要讲话精神,以案促改,认真开展批评与自我批评,严明纪律和规矩,做到“两个维护”,确保取得全面从严治*新成效,净化生态,推动公司高质量发展。

2篇

根据*党委《关于召开20*年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,*党支部对照主题,认真学习文件,深入交心谈心,全面剖析原因,实事求是制定整改措施。20*年度党支部对照检查情况如下:

一、20*年度组织生活会查摆问题及整改情况

(一)政治功能方面

针对“学习的认识方面和学习持续性上还有待提升”“没有完全理解和把握四个自信的精神实质”等问题,*公司党支部把开展党员学习作为提高全面从严治党质量的首要工作,建立书记亲自抓,分管领导具体抓的责任体系,持续推进“两学一做”教育常态化制度化,结合实际工作制定《20*年理论学习实施方案》,以“三会一课”为抓手,通过观看视频、集体研讨等方式*讲话及中央、省市文件30余项,坚决破除口号式学习,过场式研究。

(二)“四个意识”“四个自信”方面

为更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础,本年度将意识形态作为重点工作进行安排部署,认真学习贯彻*,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”“两个维护”,增强主流意识形态的影响力号召力。扎实推进“学习强国”的动员推广,全体党员100%注册参与,营造好学赶超的浓厚氛围,带领广大党员坚持做到“认识到位、组织到位、下载到位、学习到位”,夯实基层意识形态阵地。

(三)工作作风方面

针对“工作方式单一”“勇于创新的精神有所欠缺”等问题,通过解放思想大讨论工作从思想政治、人员管理、现场管理、施工保障等方面开展全面剖析,深入查找问题、短板,并采取一系列创新措施提升管理水平和效果:一是研究出台。。管理办法,有效解决。。。问题;二是积极推行。。。,成为首个试点单位,激励。。。人员担当作为;三是首次创新。。。。

(四)自我要求方面

针对“修身不严、律己不严”的问题,一是对工作标准不高、只注重表面文章的人员进行谈话,并组织参观高标准工作成果,引导他们认识到差距,主动提升工作标准,把工作落到实处;

二是发挥示范引领作用,旗帜鲜明表扬和使用担当作为的好干部,加大对不担当不作为人员的处置力度,打破论资排辈,保持干部队伍活力;三是创新组织。。。交底书,得到。。认可并进行推广,鼓励全体职工用干净和担当诠释忠诚。

二、20*年度查摆的主要问题

(一)基础党建抓得不够实

1.党员学习教育不够深入,虽然党支部严格按照“三会一课”的要求和《20*年理论学习实施方案》组织学习,在“读原著、学原文”上下了一些功夫,但缺少“悟原理”,理论学习不够深入,学习自觉性、积极性和主动性不足。

2.在工作中融入党建思路不宽、办法不多,开展党员学习教育方面存在形式单一、内容枯燥、脱离实际等问题,需要在调动起党员干部职工学习积极性、改善学习效果等方面进一步解放思想,丰富载体形式。

(二)全面从严治党抓得不够紧

1.在落实“两个责任”和“一岗双责”方面,领导班子有的时候忙于事务性工作多,对思想建设、制度建设关注少;处理苗头性、倾向性问题的时候“点到为止”,问责的针对性和实效性不强。

2.领导班子虽然能严格执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,但在主动防范上做的还不到位。

(三)工作作风抓得不够牢

1.形式主义、官僚主义整治力度需加强。部分工作止步于开会、讲话、列清单“三部曲”,习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”,缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数;部分员工习惯于找上门的被动管理,不愿意或者不会主动管理,导致不能及时发现并解决问题,一些工作呈现出不可控的状态。

2.担当负责、攻坚克难的精神稍有松懈。虽然时刻用“严以修身、严以用权、严以律己”的尺子来度量,认真履行工作职责,严明用权纪律,及时纠正违规违纪言行,但由于20*年度取得了一些成绩,不同程度上产生了“还可以、过得去”的自满心态和松劲情绪。

3.部分管理人员忙于。。。管理,习惯于凭借老经验、老办法、老套路办事,对于过程中的经验教训缺乏总结,解决问题思路不够开阔、举措不够创新,“脚踏实地”有余,但“仰望星空”缺乏,未建立起针对不同阶段、不同。。、不同应对办法的一套成熟的管理体系。

三、原因分析

(一)理想信念教育坚持得不够,没有真正把自己融进去,把学习、思考、实践紧密结合在一起,没有系统掌握马克思主义基本原理特别是*,用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。

(二)政治站位不够高,党性修养不够坚定。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈。

(三)工作存在形式主义,缺乏深入地钻研和总结。由于8号线提速建设,工期紧任务重,更多的是按照时间节点完成任务,对法规政策分析不够,对工作潜心研究不够,对新常态新方法不适应不会用;忽略了对。。。的总结,。。

四、整改方向及措施

20*年是。。。。的关键一年,为进一步统一思想、凝心聚力,发起攻势、紧抓快干,*公司将针对查摆的问题,围绕集团发展五大攻势,逐项认真做好改进落实,进一步提高工作标准,有一个山头拿下一个山头,有一场硬仗就打赢一场,用行动和成效推动。。。事业走在前列。

(一)深入党员学习,把理论问题想透、悟透

1.扎实推进“两学一做”教育常态化制度化,在常学常新中加强理论修养。定期宣传贯彻*和党的十九大和中央、省市委等重要会议精神,每年集中学习不少于12次,每月组织党员集中学习《*三十讲》,灵活运用PPT课件、思考研讨等方式,做到生动有效进课堂,刻骨铭心进头脑。

2.研究并创新党建工作方式,切实发挥党建引领作用。有序开展两项基础性党建创新工作和两项具体的党建带业务活动,制定工作方案,要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,坚持学用结合、知行合一。

3.组织开展红色基地教育,在学思践悟中牢记初心使命。为迎接建党90周年,重温中国共产党九十年的光辉历史和取得的丰功伟绩,党支部将围绕“学党史、知党情、跟党走”这一主题,分批次组织党员到红色教育基地参观学习,进一步深入学习我党历史和沂蒙精神,促进公司全体职工意气风发地投身于。。。的目标中去。

(二)严明党的纪律,把全面治党抓紧、从严

1.牢固树立“抓党建就是抓全局”的理念,切实扛起管党治党政治责任。重点抓好责任落实,层层压实“一岗双责”,深化“大查体、治未病、扯袖子、出重拳、清源头”五大行动,通过。。。平台进行责任落实的督促和检查。

2.筑牢底线思维,增强不想腐的自觉意识。在去年。。的基础上改进完善,针对每个岗位逐一定制。。。,将。。。等重点环节和岗位列为惩防重点,组织。。。工作,营造风清气正的环境和氛围。

3.明确行动准则,强化不敢腐的震慑教育。认真执行廉洁自律规定,严格坚持谈心谈话、述职述廉和重大事件报告制度,积极将上级监督检查“请进来”,变被动为主动,加强过程“体检”,将“。。。”的管理口号切实转化成为员工的行动指南。

(三)转变工作作风,把中心工作做好、干实

1.领导班子带头实行“一线工作法”,把调查研究作为决策重要依据。继续深入建设一线,多跑现场,发现规律、解决问题,坚持“四不两直”,直奔基层、直插现场,切实掌握施工现场情况。

2.建立员工执行力奖惩体系,治理不主动、不作为现象。对缺乏责任担当,并导致产生负面结果的员工进行追责,对善于主动管理的先进典型,进行奖励及宣传,建立完善与狠抓落实导向相匹配的考核评价机制,激发内生动力。

3.逐步总结建设经验,形成系统管理成果。一是确立定期对接机制,将。。需求前置,调动力量深入参与。。。过程管理;二是坚持问题导向,在。。。开展。。工作,加强。。。的管控工作;三是推进。。项目落地,选取具有代表性的。。。作为课题,组织人员深入挖掘、研究。

今年是省里的“工作落实年”,是集团的“管理提升年”,也是*公司的“建设突破年”,要聚焦痛点、难点,制定作战图、施工表,组织“爆破手”“尖刀班”,精兵强将,强力突破,在稳中求质量,稳中求速度,保质保量完成。。人民赋予我们的艰巨任务!

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