关于学习懒政怠政心得体会
篇1_2016关于懒政怠政心得体会
*总理对庸官懒政现象的痛批，越来越频繁，力度越来越大，话锋语意，字里行间，也越来越透出强烈的“零容忍”意味。
最近一次责问，是在4月10日的东北三省经济工作座谈会上，“经济形势”本是这次会议主题，但是，*总理还是谈了很多为官之道，其中就强调，“对于忽视民生、为官不为的‘庸政’‘懒政’，要‘动刀子’、‘出重拳’、公开曝光，坚决追责!”
再往前推想，在3月5日*总理所做的《政府工作报告》中，他就指出，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办，并强调对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任;而在年初的国务院第三次廉政工作会议上，*也强调说：“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。”
以上仅是*总理今年在公开场合的三次剑指庸官懒政，其实，自从上任以来，*还有太多次对庸官懒政现象的批评痛责。比如去年，他毫不客气地指出，一些人抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事，就是“尸位素餐”。
从“尸位素餐”“腐败”“追责”这一系列语词中，不难发现，对庸官懒政进行追责问责，必将成为本届政府的重磅亮剑。这是因为，庸官懒政会让改革失去动力，让发展丧失机遇。为此，人们现在也期待，能够像反腐败那样，以有效问责，让庸官无以遁形，让懒政遭受严惩，让官场呈现一个既风清气正，又积极作为的良好生态。
尽管当前经济运行总体平稳，但困难不容低估，特别是面对经济下行压力，在经济新常态下，要统筹稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，真正释放市场活力，实现经济稳中有进的大业，显然离不开领导干部积极作为，敢于担当，来激发新常态下的经济活力。这也就是*总理为什么要强调“经济发展进入新常态，干部精神面貌要有新状态”的原因。
特别是，面对国家创新驱动战略，政府必须成为最有力的推动者和倡导者，这对很多官员来说，无疑就是新挑战、新考验。如果官员在工作上没有新状态，拿不出解决问题的新办法，不能在政策上通过制度创新来积极扶持，不能在资金上建立配套机制进行有效支持，不能在人才上通过激励机制来积极引进，不能为创新氛围提供良好的文化支撑，那么，像创新驱动这样国家战略又怎么可能得到很好的贯彻落实呢?又怎么能够把握住经济新常态下出现的良好发展机遇呢?
这样的教训实在太深刻了。*总理在东北三省经济工作座谈会上就痛心疾首地说，“去年批给的土地，70%仍然处于闲置状态!土地给了，一直闲着;钱下拨了，仍然‘趴’在账上;项目批了，迟迟未见开工!政策再好，不干有什么用?政策千条万条，不干就等于‘白条’!”从中不难发现，尽管中央的政策到位了，但向地方下达之后得不到官员的支持和配合，不能落到实处，可以说，庸官懒政让地方错失发展的良机，造成巨大损失，付出了极大代价。显然，这种行为绝不会是孤例。对这种极具破坏性和危害性的现象，当然要进行追责严惩。
当前，随着改革进入深水区，很多领域都是蓝图已绘，只待落实。如果容忍庸官懒政现象，就势必直接影响到改革落地。*强调，要“处理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的关系，突破‘中梗阻’，防止不作为，把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多获得感”。显然，要避免形成“中梗阻”效应，就必须维持良好的改革氛围，把握改革有利时机，激发改革者的“闯改创”精神。那种消极不作为的官场心态，尸位素餐的庸官懒政，只会形成不良风气，带来懒散作风，涣散人的信心勇气，使改革良机错失，浪费公共资源，增加改革成本。
绝不能让改革发展的机遇成果毁于庸官懒政。现在，是到了对庸官懒政进行彻底问责的时候了。既然庸官懒政也是一种腐败，那么，对庸官懒政要做到“零容忍”，就必须像反腐败那样，来将这样不作为、乱作为或者消极作为的权力，真正关进制度的笼子里。为此，当前围绕改革和发展，必须通过对制度的梳理和完善，来建立健全对权力监督的新机制，来明晰官员“作为”的法定职责的标准，为官员确定“权力清单”，厘清“责任清单”，进而建立相应的问责制度。特别是要利用好“绩效审计”这样的评估手段，形成真正“问责风暴”，让所有“庸官”无以遁形，让“懒政”受到惩罚。
经济新常态需要官员拿出新状态，改革需要官员积极作为来焕发新的生机，民众需要官员以创新担当来提供更多的获得感，绝不能再让改革发展的机遇成果毁在庸官懒政上了，接下来，期待像反腐败那样，对庸官懒政现象进行亮剑，来形成一个更有健康活力的官场生态。
篇2_2016关于懒政怠政心得体会
自从党的十八大以来，反腐败声音可谓振聋发聩，成绩也是硕果累累，反腐高压已形成常态，“不敢腐”渐成气候。然而，另一个极端却出现了：有的地方出现了为官不为，碌碌无为等“庸政懒政怠政”现象。
重拳治理懒政怠政 将升格为常态性举措
如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”，那么，庸官懒官则是党和国家的“慢性病”。不管是“致命伤”还是“慢性病”，都会危及到党和国家的健康肌体。庸官懒官不仅极大地损害党和政府的公信力，而且严重损害党的先进性。更重要的是庸官懒官的存在，会不停地制造着群众与党和政府的紧张和矛盾。当群众与党和政府的矛盾越积越深后，容易形成十分危险的“政治堰塞湖”。>>
今年的全国“两会”上，治理庸官懒政被首次纳入政府工作报告，强调对为官不为、懒政怠政的要公开曝光，坚决追究责任。一段时间以来，*总理在不同场合反复强调：尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也是腐败!今年初的中纪委全会公报也旗帜鲜明地提出，对尸位素餐、碌碌无为的干部，该撤换的撤换、该调整的调整。
这一切都表明：为了将反腐推向深入，我国将重拳治理懒政怠政，要亮剑“无为”，对庸政懒政怠政下狠手、出绝招，而且势必会升格为常态性举措。
下三剂“猛药”，拔掉庸、懒、怠的“病根”
全国人大代表、安徽省安庆市委书记虞爱华总结出为官不为“五型”：“打盹型”，精神萎靡不振，遇事装聋作哑;“木偶型”，工作不推不动，甚至推而不动;“太极型”，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸;“比划型”，用会议贯彻会议，以文件落实文件;“说唱型”，动口不动手，务虚不务实。>>
湖南省湘潭市委组织部调查发现，部分干部存在三种不良心态苗头：一是“混”的心态。有的干部礼不收了、饭不吃了、红包不收了，但该做的事也不做了，该协调的也不协调了，主动服务意识欠缺，以所谓表面“干净”掩盖实质“不为”。二是“怕”的情绪。有的干部认为改革有风险，干事难免犯错，不干事才不会违规，害怕主动作为“摊上事儿”，从而产生了畏惧心理，于是只要不出事宁愿不做事。三是“熬”的苗头。由于基层“天花板”现象严重、短期内提拔晋升无望，有的干部出现了“慢慢熬”的思想苗头，干脆做起“敲钟和尚”，坐等论资排辈。>>
如何拔掉庸、懒、怠的“病根”?舆论认为应该下三剂“猛药”：
药方一：“素质方”：心病还须心药医
通过细致入微的思想工作，引导广大干部坚定理想信念、提振精神状态、强化责任担当，真正“把工作放在心上、把心放在工作上”。思想工作是“做人”的工作，也是“人做”的工作，作为“关键少数”的领导干部必须发挥关键性作用。坚持“经常讲”，多给干部讲掏心窝子的话，“只有发自内心，才能打动人心”。坚持“深入谈”，更多地通过“一对一”谈心方式，真诚听取干部的看法和想法，“只有将心比心，才能赢得人心”。坚持“带头干”，再苦不叫苦、再累不怕累、再烦不嫌烦、再难不畏难，“只有以身作则，才能令出必行”。>>
药方二：激励褒扬法，及时提拔任用“实干型”干部
对那些真干实干、奋发有为的干部，要大力表彰奖励;对那些攻坚克难、敢作敢当的干部，要为其撑腰鼓劲;对那些品行端正、实绩突出的干部，要及时提拔使用，切实解决“干与不干一个样”的状况。>>
药方三：明确权力清单、责任清单，进一步完善干部考核制度
制度是刚性的约束机制，只有从干部选拔、问责、考评等各个方面，切实构建起相应的制度体系，并落实到位，才能真正形成治理懒政的长效机制，继而为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。否则，岗位竞争“短缺”，则动力不足;工作问责“短路”，则压力不大;成绩考评“短腿”，则活力不强。长此以往，机关工作势必会陷入“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈，又何谈能营造出想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好环境。”>>
全面深化改革大业不应有庸碌无为者的容身之地
面对“四个全面”的战略布局，党员干部干工作做事情固然要遵规守矩、依法行政，但面对繁重而艰巨的改革发展任务，更需要有履职尽责、为民解忧、敢做敢为的担当精神。如果一味怕担责而不思进取，只会贻误发展时机、耽搁改革大业。
要实现国家治理体系与治理能力的现代化，庸官懒政绝迹就应该是新常态之一。改革机遇不会始终存在，政策之窗只能短暂开启，全面深化改革的事业里，不应有庸碌无为者的容身之地。
篇3_2016关于懒政怠政心得体会
有些领导干部在高压反腐的极大震慑下，忧心忡忡，或明哲保身，或无心工作;有些领导干部自身能力有限，思维简单，做事缺乏思考，只图简单便利，对后果不管不顾;还有些领导干部大搞形式主义，无心办事，却装作忧国忧民，劳心劳力...这些都是懒政怠政的表现。
如此懒政怠政要如何破?
首先要树立甘于奉献的理想信念。我们喊着学习焦裕禄、孔繁森、牛玉儒这些为官为民的优秀干部，却往往过于关注形式，与其神化了凡人，不如把神仙凡人化。从身边做起，从小事做起，点燃越来越多平凡人的正能量，慢慢压制住焦虑、抱怨、烦躁等等负能量。这样才能真正拥有奋发有为、甘于奉献的理想信念，而不是干巴巴的写几篇思想汇报或者心得体会了事。
其次要强化敢于担当的责任意识。无论做的是什么工作，别太把自己当回事，也别太不把自己当回事。太把自己当回事，容易摆架子、耍官腔;太不把自己当回事，容易得过且过、不思进取。作为领导干部，最起码应该认识到在这个位置就要踏踏实实、勤勤恳恳的工作，这是任何行业都应具备的基本职业操守，也是最基本的责任意识。不想做，不敢做，永远也做不好，并会被人耻笑诟病。
再次要提高自身能力素质。没有金刚钻怎敢揽那瓷器活?各行各业的“状元”是怎么来的?不过是认真做好本职工作，并积极努力的提高职业水平，再经过长年累月的积累才成就的。领导干部也一样，在工作中不断学习提高自己，才能有底气说话，有水平做事，有能力创新。
还有一点，自然是少不了制度规定的监督与约束。连幼儿园小朋友都知道好的给糖吃，坏的敲一棍的道理，现有的制度规定却不足以解决干部干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。只有明确懒怠不为者严处，勤政务实者确奖，才能真正警醒一些尸位素餐的官员，才能真正激励一些真抓实干的领导。
