组工干部学习大力弘扬工匠精神_厚植工匠文化心得
组工干部学习工匠精神心得体会一
3月5日，第十二届全国人民代表大会第五次会议在北京人民大会堂开幕，国务院总理*在政府工作报告指出，“质量之魂,存于匠心。要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,培育众多‘中国工匠’,打造更多享誉世界的“中国品牌”,推动中国经济发展进入质量时代。”
组工干部亦需要“工匠精神”，把专一、专注、专业融入组织工作的每一项任务、每一个细节，打磨出更多组织工作的精品，缔造出更多的“组工制造”。
要用“工匠”精神提升能力。组织工作点多面广，往往一个人要承担多个人的工作，一项任务要涉及多个单位的责任，这个时候就需要很好的沟通协调能力，也需要我们平时一点一滴的积累，真正从小处、细处着手，不断提升本领，做到“出活”。
要用“工匠”精神钻研业务。如何深刻领会新形势下的组织工作精神，成为工作的“行家里手”和“业务通”，对于我们每一个组工干部来说，既要发扬组工情怀，干一行爱一行，又要弘扬工匠精神，干一行精一行，切实承担起组织赋予的使命。
要用“工匠”精神打造精品。组织工作就好比一顿丰盛的大餐，需要细细品味，虽然很辛苦，难以像经济工作那样显成绩，但是做好了，付出了汗水就能够发挥作用。而如何打造精品，必须经过长时间的探索，结合本地的实际情况相，形成“争先进位、创造品牌”的工作思路后，以工匠精神盯住不放，这样才能真正“出彩”。
组工干部学习工匠精神心得体会二
“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”“工匠精神”，一个充满传统色彩的词汇，写入政府工作报告，引发代表委员们热议。他们认为，弘扬“工匠精神”将带动中国从“制造大国”走向“制造强国”，促进企业精益求精、提高质量，使认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求。
工匠，曾是中国人数千年日常生活中须臾不可离的职业，木匠、铁匠、石匠等手工匠人以精湛技艺在传统生活中打下底色。虽然时至今天，工匠虽已淡出现代人的生活，但他们代表的精益求精、推陈出新的精神却永不过时。组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，决定了我们组工干部应学习他们耐心、严谨、专注、敬业的精神，在工作中孜孜不倦、一丝不苟、精益求精。
“工匠精神”的难点是坚持不懈、持之以恒。要完成一项工作最为难能可贵的就是持之以恒地坚持到底。尤其组工干部加班时间多、工作节奏快、心理压力大，牺牲了很多休息娱乐甚至与家人团聚的时间，跟工匠一样苦。只有以良好心态应对繁忙的工作，把艰苦付出当作人生难得的学习机会和个人成长的难得机遇，把甘为人梯视为常态，耐住寂寞、稳住心神、经住诱惑，执着地坚持下去，少一些急功近利，多一些真抓实干，一步一步推进，一点一点积累，实现量变到质变的跨越。
“工匠精神”注重严谨。匠人工作上一丝不苟、孜孜不倦，反复改进产品，把品质从99%提高到99.99%，不达标产品绝不轻易交货。就组织工作而言，要把党的伟大事业不断推向前进，离不开每一名组工干部在各自岗位上的严谨细致、一丝不苟。整理一份档案，填写一张表格，起草一份文件，撰写一篇材料，接待一次来访，开展一回调研，筹备一次会议等等，这一件件别人看起来琐碎的“小事”构成了组织工作的全局。“千里之行，始于足下”,组工干部唯有把这些琐碎的“小事”做好，才能树好组织部门的良好形象;唯有把小事做到尽善尽美，才能成就组织工作全局。
“工匠精神”的核心是专注。组工干部要学习这种专心致志研究工作的精神，具体来讲，要成为“五活”型组工干部，即活文件、活政策、活档案、活名册、活台账，体现在掌握政策、熟悉程序、严守纪律等几个方面。比如，中央、省、市新出台政策要第一时间跟进了解;《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》及党员教育管理等核心业务要做到熟练于心等。在自身的工作领域不断追求进步，攻坚克难，把全部精力和所有智慧聚集到这一个点上，继而心无杂念、全神贯注地朝着这个方向去奋斗和努力，逢山开路，遇河搭桥，凝心聚力，目标如一，不偏不移，不离不弃，最终成为精通组织工作的行家里手。
工匠们从事着最普通、最平凡的工作，却对工作一丝不苟、精益求精。组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，要在工作目标上追求极致，目标要高远，在各方面成为党员干部的表率，组工干部要以成为素质最高的党员、作风最硬的干部、战斗力最强的团队为目标，将工作做到极致、做出境界、做成精品。
组工干部学习工匠精神心得体会三
多次想提笔写些关乎“工匠精神”的文字，却又不敢轻易动笔，担心亵渎了克强总理提出的新概念。为此特地百度了精神定义：工匠精神是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。我国悠久的历史上从来都不缺乏工匠精神，从唐诗到元曲、从“四大发明”到“两弹一星”、从“一丝不苟”到“十年磨一剑”中都能看到工匠精神的一脉相承。匠心相通，作为组工人，更需以“匠心”思考工作。
独具“匠心”看干部。古语云：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。识人于未名之时，考验着组工干部的眼力和智慧，但“人非圣贤，孰能无过”，因此正确看待年轻干部优缺点，不能一味求全责备，以赏识姿态“补短板、强短板”。有护“短”之心，所谓“惟宽可以容人，惟厚可以载物”，以德为先，给机会去锻炼、用时间去雕琢，细心、耐心的去培养年轻人;有助“长”之心，尊重人才，甘当人梯和“铺路石”，主动为干部成长创造条件。
潜心“匠艺”用干部。用好干部是门艺术，要用当其时、用其所长。“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”，每名干部都有不同的特点，不可能都是十八般武艺样样精通的“全能全才”，比如：文字功底了得，群众工作可能就张不开口;党建工作出色，农业生产可能不甚精通。因此，要知人善用，做到人岗相适，把干部放在最合适的位置上发挥最大的作用，效益最大化大致讲的也是这个道理。除此之外，对有培养前途的年轻干部要把他们放到关键岗位和急难险重中培养锻炼，迅速增长才干，在长远工作中更能挑大梁、唱主角。
创新“匠制”选干部。“用什么人，能用什么人、该用什么人”始终是关乎党和国家千秋基业的问题。所谓“千军易得、一将难求”，给党性强、业务精，锐意进取又坚持原则的干部可多提供平台，各级党委和组织部门也多支持工作。坚持全面历史辩证地看干部，不断改进考核办法手段，把民生改善、生态效益、招商引资等作为重要考核内容和指标，健全考核机制，让慢作为、不作为的干部挪位子，把胡作为、乱作为的干部赶下位子，用制度让优秀干部脱颖而出。
匠心之韵，不止在于手工，对于组工部门，亦是如此。
