最新新形势脱贫攻坚心得体会

更新时间:高考猫

【新形势脱贫攻坚心得体会1】

解决贫困问题、让人民群众过上幸福美好生活,是党的性质和宗旨所在,有关同志要认真贯彻落实*重要指示,坚持从多个方面抓好党建工作,助推脱贫攻坚任务得以落实。

凝聚力量,选优配强聚合干部人才。坚持抓党建促脱贫攻坚,要选好配强村“两委”班子特别是党支部书记,使其能够成为带领贫困户脱贫致富的“领头羊”,同时,精准选派贫困村第一书记和驻村工作队,充实一线扶贫工作队伍,发挥第一书记和驻村工作队作用,在实战中培养锻炼干部,打造一支能征善战的干部队伍;对于每户贫困户,选配一名帮扶干部,帮扶干部要及时解决贫困户的疑惑和问题,根据贫困户的具体情况,制定帮扶规划,帮助贫困户实现稳定脱贫;提拔任用脱贫一线敢担当善作为、讲政治出实绩的干部,使“扶真贫、真扶贫、真脱贫”的良好用人导向在实际操作中体现得淋漓尽致。

夯实基础,强化党建筑牢战斗堡垒。坚持抓党建促脱贫攻坚,要充分加强基层党组织的战斗堡垒作用。将班子配备不齐、带富能力不强、工作跟进不力的后进村列入整顿重点,加大对软弱涣散基层党组织的整顿力度,分类施治、台账管理、转化消号,从而提高基层党组织战斗力,让基层党组织在脱贫攻坚中“挑大梁”;切实落实“两学一做”学习教育常态化制度化,提高农村党员党性修养和思想觉悟,加强农村党员培训,使其掌握最新扶贫政策和脱贫产业相关技术,担当起脱贫攻坚中“主角”,带动身边群众脱贫致富;建立起以基层党组织、产业党组织为支撑、带富能力强的党员为骨干的新型组织体系,推进“党支部+合作社+贫困户”的创新型脱贫模式运作良好。

建立机制,制度创新激发强大动能。创新用人机制,树立正确用人导向,把鼓励激励、纠错容错、能上能下三项机制作为任用选拔标准,把减少贫困人口数量、改善贫困地区生产生活条件等作为党政干部的重要内容,注重在脱贫攻坚一线考察干部、识别干部、使用干部;建立常态督查推进机制,聚焦解决党员干部中存在的浮躁、懒惰、虚假、扯皮四种病,扎实开展“抓党建转作风促脱贫”专项整治;坚持实行“常态明察暗访、颁发流动红旗、实施黄牌警告、严格考核兑现”,建立问题、任务、责任、成绩“四个清单”,做到不脱贫不收兵,确保脱贫攻坚见到实效。

围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫是当前脱贫攻坚工作新常态,我们必须切实强化基层党建,筑牢战斗堡垒,将党的政治优势、组织优势转化为扶贫优势、发展优势,才能走好脱贫新路子,打赢这场脱贫攻坚战!

【新形势脱贫攻坚心得体会2】

“小康不小康,关键看老乡。”我国扶贫已经进入需要“啃硬骨头”的关键阶段。在不到6年的时间里,还有7000多万人口需要脱贫,这意味着每年要减贫1000多万人。他们所处的多是底子薄弱、条件恶劣的集中连片贫困区,在“减贫效应”递减态势下,如期完成脱贫任务仍是严峻的历史考题。

目标任务明确之后,执行力就是根本。要积极把任务分解落实到行动上,变成推动发展的务实举措,不断给广大贫困群众带来福祉。

扶贫执行力的最好体现和最终检验,就是要推动精准扶贫、精准脱贫,见到扶贫实效。层层落实好各级部门的领导责任,完善精准到村、到户的对口工作机制,针对各地不同的致贫原因摸清家底,坚持因地制宜、因人施策,才能做到有的放矢、对症下药。

以严格的考核督查问责保证目标任务落到实处,也是执行力的内在要求。要加强执行检查,决不允许打折扣、掺水分,防止扶贫对象认定造假。要通过有效的监督检查,防止扶贫款项虚报冒领、截留私分、贪污挪用等违法违规行为,做到真扶贫、扶真贫,切实把党和政府的温暖及时送给贫困群众。

打赢脱贫攻坚战,既要有时不我待的紧迫感,又要有咬定青山不放松的毅力。要紧紧依靠广大群众,积极发扬公仆本色,狠干苦干,推动贫困地区取得实实在在的发展成绩,带领广大群众共同奔向全面小康的美好明天。

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