幼儿园下一步内部控制工作计划最新篇(二)

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(4)教职工在接受聘任后,如有身体或其他原因不能正常上班,满一月后,第二个月开始享受待岗待遇。

(5)对个别教工实行待退休政策。

A、本人提出申请,经园领导讨论,决定是否待退休。一旦同意,双方签订协议。

B、在待退休期间:

(a)待退休期间的工资收入按有关规定发给。

(b)待退休期间可计算工龄,参加调资,并记入档案工资,等到工龄正式满退休手续时作工资基数。

(C)待退休期间,由单位代扣缴养老金、公积金。

(d)停发奖金,基他各种津贴和补贴。

(e)在学校福利方面享受退休教职工的待遇。

C、如在待退休期间,乙方参加其他工作,均从下月起按照留职停薪处理。

4、实行园内结构工资制

园内结构工资制应包括职务(等级)工资,教职工课时(岗位)津贴,政策性补贴、津贴,考核奖励工资四个部分。其中职务(等级)工资和政策性补贴、津贴属于园内非浮动部分:教职工课时(岗位)津贴和考核奖励工资属于园内浮动部分。

1)、园内非浮动部分

(1)基本工资:即职级工资,10%工资。

(2)职务岗贴。

(3)教令:仍按5年3元,10年5元,15年7元,20年10元计发。

(4)政策性补贴:地区差,价格补贴,提租补贴,书报费,公积金、独生保健,9元伙补等。

2)、园内浮动部分

(1)经费项目

A、政策性补贴

节资奖45元、无食堂补贴60元、教育津贴30元、额度分配、30%岗贴、班主任费、岗位津贴费、生活津贴40元。

B、岗位、职务津贴

C、月考核奖励工资

D、卫生费奖励

E、超学额补贴

F、超工作量费

G、早晚服务

(2)经费来源

A、上级预算内经费

B、管理费60%

C、超学额收入80%

3)、浮动部分支付办法

(1)政策性津贴(节资奖45元、无食堂补贴60元、教育津贴30元、额度分配、30%岗贴、班主任费、岗位津贴费、生活津贴40元)按出勤为基数发放。

A、 病假扣除:凡当月病假满半月不参加考核,不享受月考核工资。

a短期病假:工龄不满十年断续或连续病假在二个月以内的,工龄满十年断续或连续病假在五个

月以内的。

病假在一个月之内的工资扣发的计算方法:(30%津贴+内部额度分配+奖金+班贴+中餐补贴)/21*病假天数;病假超过一个月的另加扣教龄津贴、体化津贴、车贴、教育工作者津贴。

b长期病假:工龄不满十年连续病假从第三个月起,工龄满十年连续病假从第六个月起为长期病

假。工资扣发计算方法:在短期病假的基础上再扣除:职务工资+中小学教师增发10%(纯职工岗位补贴+职务岗位津贴+八类地区补贴),工龄不满十年连续病假从第三个月起扣;工龄满十年连续病假从第六个月起扣。

B、事假:事假为非本人处理不可的事有本人提出请假,经领导批准的假日。

事假扣除方法:

一年内事假天数累计不超20天或连续事假不超10天的,按短期病假方法扣。

一年内事假天数累计超过20天或连续事假超过10天的,按短期病假扣发外还要加扣工资部分30%。(工资部分:同长期病假)。

一年内事假超过30天的,按短期病假扣发外还要加扣工资部分50%。

一年内,事假天数累计超过60天的,停发工资。

C、旷工扣除:(指无故不来上班或缺岗)旷工半天以内扣发50元,一天扣除100元,并作书面检讨。旷工两天以上每天扣150元并作师德不合格处理,影响续聘、晋升等。严重者作自动离职予以除名。

(2)超学额补贴支付办法

A、每班幼儿数: 托班20人 小班25人

中班30人 大班35人

B、班主任每人按实际出勤人数为标准,每超一位幼儿享受3元,月考核奖励工资中结算,出勤缺半月扣除一半,缺一月的不享受本月超额奖。

C、保育员拿班主任的50%。

D、二线人员(总务干事、后勤组长、保健员、营养员)拿本社区点的平均数。

E、行政人员(包括总务、财务人员)拿全园平均数。

(3)课时工资支付办法(以工作量满为依据)

连班代课:一个半天10元;不连班:一个半天8元;临时代课:一小时2元。

(4)岗位津贴支付办法(兑现办法:放在月考核工资中。)

园长 60元

书记 60元

副园长 50元

工会* 50元

园长助理 50元

人事干部 50元

总务主任 40元

总务干事 30元

班组长 30元

后勤组长 30元

团支部书记 20元

食堂组长 20元

以上兼职不兼得。病假一个月以上不享受。

(5)卫生费奖励支付办法:每月6元,缺席一天扣一元。

(6)超工作量支付办法:一个半天15元。

(7)安全奖支付办法:缺席一天扣2元

(8)月考核奖励工资支付办法

A、每月由各组组长、社区点负责人、园长采取各种方式进行考核,发现违反园规章制度、操作规范、考核细则的,本着以教育为主的精神当面指出,交换意见,在考核本上作好记录,每月汇总一次,下月10日发放考核奖。

B、月考核奖分为师德奖(200元)、履行职责奖(200元)、安全奖(50元)、全勤奖(50元)。

C、缺勤满实际工作日一半不参加考核。

D、缺勤不满一半的考核办法是:对师德和履职情况进行考核,将考核结果除以一个月的工作数,得出每天应得多少,再乘以实际工作天数;50元的安全奖,缺一天扣除2元;不享受全勤奖。

5、教职工福利问题的规定

1)、关于调休问题的规定:每学期给予四个半天的休息,让教工处理事务或看病。

A、调休单不能借用或送用。

B、一张调休单只能使用一次。

C、调休时间应该是空课时间,以不影响工作、学习为原则。原则上不能调休一天,如有特殊情况需调休一天的,必须征得领导同意并安排好工作。

D、调休须先征得领导同意方可调休,调休必须事先上交调休单,私自调休作旷工处理(特殊情况例外),拖欠调休单作事假处理。

E、学期结束时调休单半天折人民币15元。

2)关于教职工参加学历进修、培训等经费报销的若干规定

A、 教职工参加上岗培训,经费在拿到结业证书后办理报销手续,学费报销三分之二。车费不予

报销。

B、上海培训:自己乘车前往的,按实际乘车费用报销,出租车费用不报,午餐费8元。

C、职后进修本科学历,拿到证书后奖励1000元。(只享受一次,条件是:所学专业与本职工作有关)。

D、幼儿园出资培训的,拿到证书后必须为幼儿园服务3年,如中途调离本单位,学习费用必须全额赔偿。

3)关于女教工喂奶期的有关规定

对于哺乳期的教工,我们采取合并喂奶时间,每天喂奶时间为一小时,可利用空班时间,上午推迟上班或下午提前下班,喂奶期为一年,期间不享受上班时间为孩子看病等公假。也可合并使用,每放弃8天的喂奶时间(8小时),给一天的调休。如园内有活动等,应放弃喂奶时间,以不影响园内活动为前提。

4)关于教工子女医药费报销的规定

凡享受本园医药费报销的子女,(原则上对方单位报销)每人每年报销医药费不超过100元。

5)关于“六一”节教工子女,赠送礼品的规定:凡是十六周岁以下的教工子女均每年享受价格为50元左右的礼品一份。

6)教职工夏令、冬令用品补贴 50元

以6月份、12月份为主,缺勤半月以内享受一半,超过半月不享受。

7)发放教职工冷饮费规定:以6、7、8、9四个月为主,缺勤一天扣4元。

8)有关奖励的规定

原则上奖励经费放在月考核奖励工资中,如奖物质,全体聘用正式教职工均享受一份,落聘、待聘人员、缺勤半月以上原则上不享受。

9)关于园内有关大活动奖励的规定

原则上放在考核奖励工资中,以参加活动为依据,对有关的人员进行奖励。

10)关于先进集体奖励的规定

均以出勤为标准,缺勤累计半年以上不享受,缺勤半年以下,按实际出勤酌情奖励。

11)关于临时工工资的规定

临时工上岗必须持有上岗证,每月工资按照上级规定发放(750元)。

中级保育员在初级基础上加30元、高级保育员在初级基础上加50元;营养员(指掌勺的)持有初级烹调师证的900元,持有中级烹调师证的950元,持有高级烹调师证的1000元。

临时工的考核工资:每月从自身的工资里提取50元,行政再补贴50元,作为考核工资。

临时工在教师岗位上的:有教师资格证的在750元的基础上加50元。

福利待遇(现金)享受正式教职工的一半,物品与正式教职工同等享受。

12)关于教工上班看病规定:尽量利用空班时间,每次1小时。在带好班的基础上,如需留观打点滴的(2小时之内),不扣任何款项,但要有医院证明。

13)对教工病假的有关规定

A教工本人有病,住院一周以上或在家病假二周以上,探望金额100元。原则上一学期享受一次。

B教工生病做大手术,补助200元。

C教工配偶、子女,住院做大手术,行政补助200元。

D病假(不超过5个月)期间节日费正常享受。其他均不享受。

E病假超过一月以及产假期间的优秀教师补贴均不享受。

14)对教工产假的有关规定

A符合晚育条件的,产假120天,探望费200元,。

B符合计划生育的但不是晚育的,产假90天探望费200元。

C违反计划生育的不享受。

D 产假期间节日费正常享受。其他均不享受。

15)关于教工婚假的规定

符合法定年龄的婚假3天,晚婚7天,享受国家发的各类政策性补贴,但不作全勤。

16)关于直系亲属伤亡补助的规定

A在职教职工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡,探望费200元。

B在职教工配偶、子女死亡,探望费400元。

C在职教职工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡,丧假3天,作全勤。

17)关于教职工特殊困难补助的规定

A教职工特殊困难补助原则上由区救急救难基金会负责。

B幼儿园对特殊病种和其他特殊困难的教职工视情况进行适当补助,原则上200元以内。

18)关于教职工假期疗休养的规定

A暑期疗休养:原则上三年一次,工作满3年的正式教工享受,不满3年的不享受。

因工参加培训、学习而不能参加疗休养的,补疗休养经费的50 %。因私不能参加的不补,因直系亲属突然去世而不能参加的,补疗休养经费的50 %。如与条线外出考察冲突的也不补。

B短途的春、秋游以及条线外出:不参加者作自动放弃。

19)关于教职工义务献血奖励的规定

利用假期,补助600元,师德考评时在同等条件下优先考虑。

20)关于教职工节假日加班费、值班费发放规定

大年夜??年初五 60元

其他节日加班、值班 50元

双休日加班、值班 30元

(以上包括午餐费和交通费)

21)拒聘者、待聘者、解聘者,不享受幼儿园一切福利。

6、期末效益奖励考核内容及标准

以分值计算,具体分值折合多少人民币视园内经济情况而定

1)、特别奖

(1)为幼儿园作出特殊贡献者奖10分。

(2)集资奖、保管奖、节约奖、计划生育、哺育奖、卫生奖、活动主持奖、幼儿出勤奖、幼儿达标奖、顾全大局等项属于特别奖。5分

2)、集体条线得奖(主管、分管、组长及组员)

(1)市级集体奖 组员30分,组长、分管、主管各35分

(2)区级集体奖 组员20分,组长、分管、主管各25分

(3)镇级集体奖 组员10分,组长、分管、主管各15分

3)、个人得奖

(1)市级先进 30分

(2)区级先进 20分

(3)镇级先进 10分

(4)园单项评奖 5分

4)、文章发表交流

(1)文章发表(奖分是指发表的文章在2000字以上,字数减少,分值相应减少)

A市级以上正规刊物发表 50分

B区级 25分

C镇级 10分

2)文章交流

A市级 25分

B区级 15 分

C镇级 5分

5)、竞赛辅导、教学技能奖

此项按有关部门颁发的奖状、证书或通知为准,奖励指导教师得奖者。

(1)团体

市级 一等奖50分 二等奖 35分 三等奖 25分

区级 一等奖25 分 二等奖 15分 三等奖 10分

镇级 一等奖 15分 二等奖 10分 三等奖 5分

园级 一等奖 10分 二等奖 5分 三等奖 3分

(第一名:一等奖;第二、三名:二等奖;第四、五、六、七、八名:三等奖)

(2)单项

市级 一等奖50分 二等奖 25分 三等奖 15分

区级 一等奖25 分 二等奖 15分 三等奖 10分

镇级 一等奖 15分 二等奖10分 三等奖 5分

园级 一等奖10分 二等奖 5分 三等奖 3分

6)、开课奖

半日活动:市级 50分 区级 25分 镇级15分

教育活动:市级 25分 区级 15分 镇级7分

7)、教科研

(1)立题:

市级重点40分,一般30分

区级重点30分,一般20分

园级5分

(2)结题:同立题

(3)成果奖(主要奖组长,其他成员奖励三分之一)

市级 一等奖160分 二等奖100分 三等奖50分

区级 一等奖50分 二等奖40分 三等奖30分

园级 一等奖20分 二等奖15分 三等奖10分

8)、全勤奖

学期全勤奖一般为40分(根据幼儿园经济状况每学期可做调整)

一学期无任何病假、事假、产假、旷工等可得学期全勤奖。

9)、安全奖

凡在一学期中无任何事故者得奖40分(缝针、骨折以上)

缺勤者按缺勤天数扣(满半月扣)

10)、其他奖

(1)师徒带教(有计划、有过程、效果明显的)

每带教1人10分。

(2)讲座

为园内教职工,家长讲座 5分

(3)师德考核优良者10分

(4)其他一些没有列入期末效益考核内容的视实际情况由考核小组定。

(5)基数:视幼儿园经济情况定。

(四)、几点说明

1、此方案从20xx年8月修订,20xx年9月起实行。在操作过程中有不当的地方,在以后的工作中经集体讨论可进行适当的修正。

2、本方案在执行过程中与上级有关规定不符合时,将依据上面规定作适当调整。

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