上海最低工资标准文件规定,上海最低工资调整多少钱
《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规定，最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分。那么2019年上海最低标准是如何规定的?上海最低工资标准文件规定多少钱?本文小编为你介绍关于上海最低工资的相关知识.
一、2019年上海最低工资新标准
上海市将从2019年4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
需要说明的是,本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。
劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益，合理确定最低工资标准调整幅度。
二、全国各省最低工资一览表
全国各地区最低工资标准
（2018年新公布的以蓝色字体标识）
地区 | 实行日期 | 月最低工资标准 | ||||
| 一档 | 二档 | 三档 | 四档 | |||
| 北京 | 2018.09.01 | 2120 | ||||
| 上海 | 2018.04.01 | 2420 | ||||
| 广东 | 2018.07.01 | 2100 | 1720 | 1550 | 1410 | |
| 深圳 | 2018.08.01 | 2200 | ||||
| 天津 | 2017.07.01 | 2050 | ||||
| 河北 | 2016.07.01 | 1650 | 1590 | 1480 | 1380 | |
| 山西 | 2017.10.01 | 1700 | 1600 | 1500 | 1400 | |
| 内蒙古 | 2017.08.01 | 1760 | 1660 | 1560 | 1460 | |
| 辽宁 | 2018.01.01 | 1620 | 1420 | 1300 | 1120 | |
| 吉林 | 2017.10.01 | 1780 | 1680 | 1580 | 1480 | |
| 黑龙江 | 2017.10.01 | 1680 | 1450 | 1270 | ||
| 江苏 | 2018.08.01 | 2020 | 1830 | 1620 | ||
| 浙江 | 2017.12.01 | 2010 | 1800 | 1660 | 1500 | |
| 安徽 | 2015.11.01 | 1520 | 1350 | 1250 | 1150 | |
| 福建 | 2017.07.01 | 1700 | 1650 | 1500 | 1380 1280 | |
| 江西 | 2018.01.01 | 1680 | 1580 | 1470 | ||
| 山东 | 2018.06.01 | 1910 | 1730 | 1550 | ||
| 河南 | 2018.10.01 | 1900 | 1700 | 1500 | ||
| 湖北 | 2017.11.01 | 1750 | 1500 | 1380 | 1250 | |
| 湖南 | 2017.07.01 | 1580 | 1430 | 1280 | 1130 | |
| 广西 | 2018.02.01 | 1680 | 1450 | 1300 | ||
| 海南 | 2018.12.01 | 1670 | 1570 | 1520 | ||
| 重庆 | 2016.01.01 | 1500 | 1400 | |||
| 四川 | 2018.07.01 | 1780 | 1650 | 1550 | ||
| 贵州 | 2017.07.01 | 1680 | 1570 | 1470 | ||
| 云南 | 2018.05.01 | 1670 | 1500 | 1350 | ||
| 西藏 | 2018.01.01 | 1650 | ||||
| 陕西 | 2017.05.01 | 1680 | 1580 | 1480 | 1380 | |
| 甘肃 | 2017.06.01 | 1620 | 1570 | 1520 | 1470 | |
| 青海 | 2017.05.01 | 1500 | ||||
| 宁夏 | 2017.10.01 | 1660 | 1560 | 1480 | ||
| 新疆 | 2018.01.01 | 1820 | 1620 | 1540 | 1460 | |
全国各地区小时最低工资标准 | ||||||
地区 | 实行日期 | 小时最低工资标准 | ||||
| 一档 | 二档 | 三档 | 四档 | |||
| 北京 | 2018.09.01 | 24 | ||||
| 天津 | 2017.07.01 | 20.8 | ||||
| 河北 | 2016.07.01 | 17 | 16 | 15 | 14 | |
| 山西 | 2017.10.01 | 18.5 | 17.4 | 16.3 | 15.2 | |
| 内蒙古 | 2017.08.01 | 18.6 | 17.6 | 11.7 | 10.9 | |
| 辽宁 | 2018.01.01 | 16 | 14 | 11.8 | 10.6 | |
| 吉林 | 2017.10.01 | 17 | 16 | 15 | 14 | |
| 黑龙江 | 2017.10.01 | 16 | 13 | 12 | ||
| 上海 | 2018.04.01 | 21 | ||||
| 江苏 | 2018.08.01 | 18.5 | 16.5 | 14.5 | ||
| 浙江 | 2017.12.01 | 18.4 | 16.5 | 15 | 13.6 | |
| 安徽 | 2015.11.01 | 16 | 14 | 13 | 12 | |
| 福建 | 2017.07.01 | 18 | 17.5 | 16 | 14.6 13.6 | |
| 江西 | 2018.01.01 | 16.8 | 15.8 | 14.7 | ||
| 山东 | 2018.06.01 | 19.1 | 17.3 | 15.5 | ||
| 河南 | 2018.10.01 | 19 | 17 | 15 | ||
| 湖北 | 2017.11.01 | 18 | 16 | 14.5 | 13 | |
| 湖南 | 2017.07.01 | 15 | 13.4 | 12.4 | 11.6 | |
| 广东 | 2018.07.01 | 20.3 | 16.4 | 15.3 | 14 | |
| 深圳 | 2018.08.01 | 20.3 | ||||
| 广西 | 2018.02.01 | 16 | 14 | 12.5 | ||
| 海南 | 2018.12.01 | 15.3 | 14.4 | 14 | ||
| 重庆 | 2016.01.01 | 15 | 14 | |||
| 四川 | 2018.07.01 | 18.7 | 17.4 | 16.3 | ||
| 贵州 | 2017.07.01 | 18 | 17 | 16 | ||
| 云南 | 2018.05.01 | 15 | 14 | 13 | ||
| 西藏 | 2018.01.01 | 16 | ||||
| 陕西 | 2017.05.01 | 16.8 | 15.8 | 14.8 | 13.8 | |
| 甘肃 | 2017.06.01 | 17 | 16.5 | 15.9 | 15.4 | |
| 青海 | 2017.05.01 | 15.2 | ||||
| 宁夏 | 2017.10.01 | 15.5 | 14.5 | 13.5 | ||
| 新疆 | 2018.01.01 | 18.2 | 16.2 | 15.4 | 14.6 | |
三、上海最低工资如何计算
最低工资待遇实际上是出台的，这个指导线也就是说任何企业单位都不能够低于规定的这个指导线标准，以下也就是说比如说你们本地区规定的最低工资标准是1800元，那么也就是要给员工发放的这个工资待遇不能够低于1800元，但是这个1800元是可以包含个人扣缴社保费用的，也就是说因为每个月当中都会从个人的工资当中扣除社保费用，那么也就是说在社保扣费，以前你可以发放他的工资总数是1800元，当然扣完社保费用以后可能到手的工资不足1800元，这是完全符合最低工资标准要求的。
实际上这个最低工资标准，每个省规定的是两年必须要调整一次。也就是说我们的这个最低工资标准每两年都会变化一次，他的这个变化体现在这个上调待遇上。到目前为止，上海地区已经突破2300元的一个最低工资标准，也是我们全国最高的一个标准水平。那么也就意味着在上海地区工作的人，她享受到的这个工资待遇一定是要在这个2300块钱以上，而不能低于2300块钱。
当然实际上除了这个最低工资标准待遇之外，还有一个最低小时工资的待遇。这个最低工资小时待遇主要体现在加班费上。也就是说你在正常的这个工作时间内如果说超额劳动力了，那么就要支付加班费，这个加班费怎么支付呢？就要按照这个最低小时工资数的待遇来支付，比如说一小时的这个加班费的工资待遇规定的是15块钱，那么就要按照这个15块的标准来给员工支付。
