深圳产假期间工资如何发放,深圳产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么深圳产假期间工资如何发放？小编整理了深圳产假工资发放标准，供大家参考。

女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

产假天数

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）女职工生育享受产假：

顺产的，计98天；

难产的，增加30天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

（二）女职工终止妊娠享受产假：

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

（三）职工享受计划生育手术休假：

取出宫内节育器的，计1天；

放置宫内节育器的，计2天；

施行输卵管结扎的，计21天；

施行输精管结扎的，计7天；

施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。

（四）三孩产假：

我省目前实施的是产假加奖励假（陪产假）的生育休假制度，除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15日的陪产假。在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

深圳产假工资发放标准：

用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。产假工资实际上就是生育津贴。生育津贴是由用人单位申请，员工不能个人申请；另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿，并不是额外发放的补贴。

能获得津贴的假期：

1、女职工产假天数

① 顺产的，98天;

② 难产的，98+30=128天;

③ 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天;

④ 怀孕未满4个月流产的，15天

⑤ 怀孕满4个月流产的，42天

2、享受计划生育手术休假

① 取出宫内节育器的，1天;

② 放置宫内节育器的，2天;

③ 施行输卵管结扎的，21天;

④施行输精管结扎的，7天;

⑤ 施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

注：享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。