株洲产假期间工资如何发放,株洲产假工资发放标准

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女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么株洲产假期间工资如何发放?小编整理了株洲产假工资发放标准,供大家参考。

株洲产假期间工资如何发放,株洲产假工资发放标准

根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》,女职工顺产产假一共拥有158天。其中女职工生育享受产假98天,其中产前可以休假15天;符合法定生育条件的,依法享受奖励产假60天。总计为158天。

陪产假:20天

难产产假:增加15天

多胞胎生育产假:每多生一个孩子增加15天

怀孕2个月以下终止妊娠产假:15天

怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假:30天

怀孕4个月以上终止妊娠产假:42天

怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假

产假规定

株洲婚产假(女方):158天

株洲婚产假(男方):20天

产假规定:

1.符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;

2.增加的产假、护理假视为出勤;

产假天数

女方:

正常产假:98天(符合规定可延长60天)

最高:158天

男方:

20天护理假

株洲产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

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6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。