朝阳产假期间工资如何发放,朝阳产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么朝阳产假期间工资如何发放？小编整理了朝阳产假工资发放标准，供大家参考。
女职工产假最少158天
符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享有护理假15天。休假期间，工资照发，福利待遇不变。
国家规定的产假正常是98天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
这样给大伙算一算，如果生的是单胎，顺产的话，就是国家规定的98天产假加上增加的60天产假，一共是158天；
剖宫产的话，再加15天，一共是173天。
朝阳产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
朝阳生育报销保险条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
朝阳生育保险
朝阳生育报销保险材料
一、《一（二、多）孩生育登记单》、《新生儿出生医学证明（流产或死亡证明）》、《结婚证》、《诊断书》、《医疗药费收据》（包括住院费用明细清单）、《住院病历》和身份证等。 二、参加生育保险男职工未就业的配偶享受生育保险待遇的，需提交上述手续外，还需要提供男职工所在单位及其配偶所在的街道（乡镇）办事处（人民政府）出具的无工作单位的《证明》。
朝阳生育报销保险流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
朝阳生育报销保险多少钱
生育保险医疗费限额标准
参加生育保险女职工从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费等，由社会保险经办机构按以下标准一次性支付：
1、流产：500元；
2、顺产：2000元；
3、侧切：2400元；
4、剖宫产：3200；
5、多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加300元。
参加生育保险单位的男职工配偶无工作的，其配偶符合计划生育规定生育或流产的，男职工可按上述条件规定标准享受生育保险待遇。
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生育津贴的标准
女职工顺产的按98天享受生育津贴；女职工怀孕未满4个月引产或者流产的，享受15天产假；满4个月引产或者流产的，享受42天产假。难产的增加15天生育津贴；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天生育津贴；符合计划生育晚育（女年满23周岁）政策的，增加60天的生育津贴，男方护理假为15天。参加生育保险职工的生育津贴（产假工资）按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发（月平均工资÷30天）。
符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻可以享受生育第一个子女时的相同待遇。
