承德产假期间工资如何发放,承德产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么承德产假期间工资如何发放？小编整理了承德产假工资发放标准，供大家参考。
承德生育津贴怎么算
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
支付期限:女职工正常分娩的,158天;难产,剖官产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加15天;怀孕不满4个月终止妊娠的,15天;怀孕满4个月终止妊娠的,42天;放置、取出宫内节育器的,2天;放置、取出皮下埋植剂的,3天;单独实行输卵管结扎的,21天;施行终止妊娠手术同时放置宫内节育器的增加2天、施行输卵管结扎的增加10天。
承德生育津贴怎么领
生育津贴领取材料
1、《生育证》
2、《结婚证》
3、《独生子女父母光荣证》
4、夫妇双方身份证
5、《婴儿出生证》
6、定点医疗机构出具的生育或节育出院诊断书
到生育保险审核科办理申领手续。
男职工无固定工作的配偶生育津贴领取材料
1、《生育证》
2、《结婚证》
3、《独生子女父母光荣证》
4、夫妇双方身份证
5、《婴儿出生证》
6、定点医疗机构出具的生育出院诊断书
7、发票和内部往来结算收据
8、男职工配偶无工作单位的所在村(居)民委员会证明
到生育保险审核科办理申领手续。
急产在外地或非定点医院生育报销材料
1.生育证
2.医疗服务机构急产证明
3.医疗费用明细清单
4.《承德市生育保险待遇证》及发票
承德生育津贴领取条件
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用人单位按时足额缴费、女职工依法合规生育的,机关和财政全额拨款事业单位女职工产假、节育假期间工资由用人单位按产假前工资照发,不享受生育津贴;其他用人单位参保人员连续缴费满12个月及以上(不含补缴时间),女职工生育后享受生育津贴待遇;刚毕业参加工作时已怀孕的女职工,随单位连续缴费满12月后,享受生育津贴;正常工作调动时已怀孕的女职工,调动前后连续缴费满12个月及以上(不含补缴时间),享受生育津贴。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
