我国退休年龄还是太年轻?延迟退休遭抵制,专家给出了“新方案”

更新时间:高考猫

改革开放前由于国民生活水平较低,加上医疗条件落后,中国人均寿命约为35岁,在改革开放以后,中国经济高速增长带动了国民生活水平的提高,截止2019年,中国人均寿命较于改革前已经从42岁提升至77岁。

与此同时,寿命延长也带来了非常严峻的社会问题,那就是新生儿不足人口老龄化现象加剧。越来越多的职工加入退休行列,导致养老金缺口越来越明显。仅在2019年,中国超过60岁的人口总数就高达2.5亿,而全年新生儿总数只有1465万人,可见中国老龄化现象有多么严重。

值得注意的是,国家在职工退休方面上规定女工人退休年龄为50岁,而女干部和男性职工退休年龄则为55岁和60岁,这意味着实际领取养老金的人数远比2.5亿要多得多,养老金形成的缺口不容忽视。

中国60岁以上的人口以及65岁以上的人口占比,早已超过国际社会制定的10%和7%的占比标准,因此中国已经全面进入老龄化社会。

事实上,老龄化现象不止在中国发生,一些政策福利和医疗条件比较好的发达国家,人口老龄化问题更加严重。

其中,日本是人口老龄化最严重的国家,2019年60岁以上的老龄人口占总人口32.79%。而最年轻的国家则是阿拉伯联合酋长国,60岁以上老龄人口占比仅有1.96%。

阿联酋赛马

老龄化现象的出现,也引发了一系列问题发生。首先作为中年群体,面临父母退休需要赡养压力倍增;其次老年人口的增多会导致医疗成本的提高,毕竟人到老年难免身体会出现一些毛病;最后还会导致国家经济增速减慢,让越来越多的资本流入其它国家。

日本作为老龄化现象最严重的的国家,在4个日本民众中,就有一个日本民众年龄超过65岁,在5个日本人中就会有1位年龄超过70岁。并且日本老龄化问题还在愈演愈烈,据相关机构预测,到2050年日本超过80岁的老年群体将会暴增,占比将会达到18.5%。

事实上,日本老龄化现象已经成为了恶性循环的形式,太多高龄老人占据着日本众多岗位,日本年轻群体想要升职加薪可谓是难上加难,因此不少年轻群体无欲无求,更别提结婚生子,这也就导致日本生育率屡破新低。

中国老龄人口占比虽然没有日本高,但中国老龄人口却是全球最多的国家。此外,中国新生儿出生率也在不断降低,据悉,受老龄化现象加剧影响,养老保险赡养比已经降低到3∶1。

预计到2050年,养老保险赡养比还会逐渐下降到1.3∶1,到时啃老现象将会逐渐减少,相反还会出现啃小趋势。比如一个女工人55岁退休,假设她的寿命达85年,那退休后的30年将会靠子女赡养,年轻人的压力可不小。

为了避免养老金出现缺口、解决中国老龄化问题,国家提出“延迟退休”这个方案,这个方案也是全球解决该问题的选择最多的方案。

延迟退休早在前几年就已经传遍,但知道去年十四五会议才正式将这一方案定调,并针对该方案采用渐进式的方式开展。

渐进式方式开展延迟退休,预计每年将会针对退休时间上调几个月,直到上调至65岁。

对此,不少专家建议女性和男性退休年纪实现统一,但不少女性对于专家的建议都持反对态度,因为大部分人都希望早点享受老年生活,早点退休。

而且很多人指出,现在很多企业招工要求还停留在20年前,40岁以上的人不愿意雇佣,那么延迟退休有多少企业愿意留,或者重新找工作有哪些公司愿意要。

如果今年十四五期间真正落实执行延迟退休,那1961年出生的男性、1966年以及1971年出生的女性将会成为首批延迟退休的群体,具体情况还需要等待方案执行时间落实。

结尾

虽然延迟退休可能会让很多人感觉到不满意,但是延迟退休却是大多数国家的大势所趋,之前英法德等国都相应的推迟了退休年龄,虽然社会有些反对的声浪,但是还是都推行了下去,所以中国推进延迟退休,也是大势所趋、人心所向。

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