公务员考录定招大学生村官
公务员工资改革方案最新消息：公务员考录定招大学生村官
公务员也有自己的苦衷，比如大城市基层公务员工资低，生活成本高，导致入不敷出。
近日中办明确，将加大从优秀大学生村官中考录公务员力度，并适当提高基层干部待遇。编者梳理发现，从起，北京即在公务员考录中预留岗位，专门面向卸任大学生村官定向招录，在的“京考”中，卸任大学生村官的定向招录比例为近年来最高。
近日，中办发文明确“推动人财物向基层倾斜”。在基层干部的“用人”环节，明确将注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度。
据了解，北京目前除了提高针对期满大学生村官的公务员定向招录比例，部分区县今年还完成了面向续聘和进入事业编的期满大学生村官的乡镇副科级干部选拔。
连续6年京考“定招”期满村官
针对中办的相关要求，编者发现，北京自起即在公务员考录中，预留出部分基层公务员岗位，专门面向即将卸任的大学生村官等群体进行定向招录。
其中招录的3452名公务员中，114个职位、175个“名额”专门针对期满村官。
在北京近期公布的各级机关考录公务员公告中显示，针对期满大学生村官的招录人数为249人，接近总招录人数的7%，成为近年以来力度最大的一次。
从留任村官中选拔副科级干部
除了定向考录有村官任职经历的人才之外，对于已留在基层工作的大学生村官，北京近年还在这一群体中公开选拔乡镇副科级干部，主要涉及续聘和已进入乡镇机关公务员编制、事业编的村官。这也成为留任村官晋升的一个途径。
编者从北京市通州区获悉，该区12月拿出了两个乡镇副科级岗位参加选拔，分别是通州区西集镇经济发展办公室副主任、于家务回族乡国际种业科技园区服务中心副主任。
，这两个职位都已顺利完成了录取程序，选拔上岗的两名村官都是通州区的续聘村官。据通州区市人力社保局介绍，自以来，通州区共有11人经过选拔被录取为乡镇副科级干部。
基层公务员生活有苦衷：
基层公务员“拿到手不足五千”
近年来，公务员群体尤其是基层公务员工资的调整信号屡屡被放出。近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。在北京，基层公务员群体的收入如何?多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，“相对于北京的生活成本，收入偏低。”
某公务员工作8年收入破5000
一名市级单位工作的科级公务员胡迎(化名)每月领到的工资条显示，自己的级别工资480元，职务工资460元。此外，工作性津贴和生活性津贴是他收入的“大头”，一个1800元，一个3420元，通讯补助80元。扣除公积金、医疗保险后，拿到手的月工资为5100元左右。
工作8年的周明(化名)今年刚刚提了主任科员，收入终于突破了五千大关，实际入手的工资达到了5400元。“过去都不到5000元，养娃都困难啊。”
很多普通科员的收入不足5000元，甚至有工作多年的公务员收入仅4000元左右。丰台、昌平区一些区级部门的科员表示，自己的实际收入为4000多元。“年轻人还好，有的岁数大的，40多岁工资也才4000多。”
基层公务员的真实生存状态究竟怎样?四川省一名工作了5年的基层公务员说出了自己的苦衷：“刚参加工作5年，成家，刚需按揭买了首套房，东拼西凑将近20万完清首付，公积金贷款20多万，10年还清。每月支出：房贷2800元，房租350元，伙食费900元(按30元/天)，车费200元，电话费100元。如果是双职工家庭，房贷共同承担，每月支出2800+1550×2=5900，不抽烟不请客吃饭，两人每月正常支出5900元。每月收入：工资卡上显示2884元，再无其他福利，双职工家庭也就不到6000元，每月入不敷出。”
公务员工资条揭秘：
基本工资+津贴+补贴+奖金
基层公务员拥有怎样一张工资条?他们的工资结构又是什么?按照《公务员法》第七十四条，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
部分岗位基本工资(2006年标准)
职务工资
办事员340元
科员380元
副科级领导430元
正科级领导510元
正处级领导830元
级别工资
办事员27级
科员25—26级
乡镇科级正职21-22级
县处级正职16-18级
同一级别并非执行一样的工资。此外，不同地区的公务员津贴也不尽相同。北京的公务员津贴分为工作性津贴和生活性津贴。调查显示，津贴部分是北京公务员收入的“大头”，一个普通科员两项津贴加起来4000元左右，正科级两项津贴加起来超过5000元。
2015公务员待遇怎么样揭秘：
目前，我国公务员工资水平在不同地区、不同的部门差距很大，基本工资之外存在各种补贴、津贴，导致名义收入与实际收入差距甚大，这就为人们的猜想、不同的说法留下了制度空间，在某种程度上也给腐败现象的乘虚而入创造了机会。
县级公务员最高收入应参照县长
基层公务员的待遇标准应当怎样改?提高到一个什么样的程度是比较合理的，既不会引发“特权”的争议，又能够实际保障公务员的生活?
国家行政学院教授汪玉凯指出，一些街乡等基层公务员工作很辛苦，过低的待遇会影响他们的工作积极性，因此提高他们的待遇是合情合理的。
但从长远来看，“涨工资”必须通过制度化来解决，通过法制轨道为公务员解决收入问题，而不是一纸行政命令的形式。
汪玉凯表示，公务员工资改革目前正在启动，相应的机制体制亟待理顺。在他看来，需要着力解决的便是基层公务员待遇“天花板”的问题，这一方面有望实现重大改革。改革的思路在他看来，公务员应参照其资历、年限、工作表现确定待遇标准。“比如说，县一级公务员的最高工资级别，应该达到县长、书记的水平。当不上县长、书记，退休时待遇也不会低。公务员待遇的理顺需要进行这样的调整改革。”
