天津事业单位工资调整改革最新消息及方案解读
国务院发布《事业单位人事管理条例》规定："事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。"学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。那么2019年天津事业单位工资调整最新信息有哪些呢？天津事业单位改革方案解读如何呢？本文为你解读。
2019事业单位工资调整其中改革后的这3类人，影响很大！！
1、高校老师和公立医院职工
随着收回编制改为聘任制，这些高校老师和公立医院职工，到这两个地方上班的门槛就比较高了，同时薪资待遇也会进行相应的提高。在福利待遇上面并不会比之前差，毕竟这两个岗位得到政府机构相当的重视。
2、事业单位体系中工勤岗员工
这类人员可能大家不太了解，主要的工作是指从事技能维护，管理在编人员，负责在编人员的后勤工作。不过这些人员的编制调整并非大刀阔斧的调整，而是一点点的进行。收回编制改为聘任制，现在开始聘请的新人是采取的聘任制，慢慢的把这个编制收回来。只要老员工不离职，依然还是这个岗不受影响。
3、从事生产经营活动的在编人员和承担行政职能人员
对于这一类人的事业单位改革，每个地区都有着相应的规定，对其的行政权力归还给当地的行政机关，对这类有行政权力的编制人员，进相应的减少人员编制。这类人还有一个好处就是，可以通过公务员的考试，转为公务人员，工作的性质是差不多的，不过想要通过考试，并非是一件容易的事情，等考到了公务员，所在的编制将会对其收回。
可以说事业单位将对以上3类人的有着一定的影响，改革是把大部分单位合并（可参考已经完成改革的辽宁黑龙江），减少了90％的事业单位，砍掉了10％左右的编制，被砍掉的大多改为企业。
没砍掉的大部分去编制化运行（保留单位事业性质，新进人员占用编制，但不拥有编制。比如医院学校）具体是新人新办法老人老办法，已经有编制的老人，只要单位没改为企业都不会受影响。
