杭州产假国家规定,杭州产假多少天剖腹产及工资规定

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产假是每个孕妇应得的权利,而产假也是在不断的变化,那么2020年杭州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020杭州的产假国家规定,包括杭州产假剖腹产规定、杭州产假工资的政策规定,一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、杭州产假128天还是98天

杭州产假是128天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条:女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《浙江省人口与计划生育条例》第三十三条:接受绝育措施的夫妻,因特殊情况要求再生育一个子女,并符合本条例规定条件的,由乡(镇)人民政府、街道办事处或所在单位证明,经县(市、区)计划生育行政部门批准后,可以施行复通手术。

2、杭州产假国家规定多少天

项目内容产假天数

产假

正常分娩及7个月(含)以上早产128天
助娩产和剖腹产143天
多胞胎每胎增加15天
4个月以下流产15天
4个月(含)以上流产42天

3、杭州请产假到底有几天?

1)产假如何规定的?

2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》,将产假规定为98天,即14周,与国际劳工组织的要求全面接轨。

但是上面说的98天产假,是基本产假,最低的标准。下面两种情况还要增加产假:

?难产:增加产假15天

?生育多胞胎的,每多生育1名婴儿,增加产假15天

同时,除了上述的基本产假,各地的计划生育条例,特别是全面放开二孩以后,各地修改了女职工产假的规定,增加30天到82天的额外产假。不同省份产假从最长的180天到最短的128天,可相差近两个月之多。

(2)浙江省产假多少天?

近日《浙江省女职工劳动保护办法》规定女职工生育享受产假98天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,还可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

这意味着,在原来98天产假的基础上,再增加30天奖励假,产假天数合计128天。

(3)浙江省二胎有陪产假吗?

“单独二胎”政策开放以来,许多符合条件的夫妻都十分关心“单独二胎”的一些细节问题。比如“二胎”还有陪产假吗?

浙江省女方法定产假期满后,享受30天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他的优惠奖励。

不仅是女方,男方也可以享受15天的护理假,这期间工资、奖金和其他福利待遇照发。

(4)女职工流产假如何规定的?

女职工属于特殊群体,在“三期”期间国家均有明确的休假规定,主要包括:产假、流产假。

据医务部门的证明,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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