衡水产假国家规定,衡水产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年衡水最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020衡水的产假国家规定，包括衡水产假剖腹产规定、衡水产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、衡水的女职工们有望休假一年带孩子！还有好多好多假期、补贴和福利
《河北省女职工劳动保护特别规定》已经2016年10月31日省政府第96次常务会议讨论通过，自2017年1月1日起施行。
女职工各项假期详规出台，产假可延长、期满后哺乳期可以休假至婴儿一周岁、怀孕未满四个月流产的可享受十五天产假、怀孕七个月以上在劳动时间还可安排一定的休息时间、经期女性每月可领30元卫生费、重度痛经可休息……
适用范围:全省所有女性职工
《特别规定》明确，本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。
哺乳期有望休假至婴儿满一周岁
《特别规定》明确了女职工的休假政策。
符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假。
妇女节逢工作日的，女职工放假半天
边工作边带孩子的辛苦自不用说。此次《详细规定》明确产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；婴儿满一周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。
在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天数使用。
不得以合同、降薪、辞退等方式限制女职工结婚、生育等合法权益
在职场中女同志偶尔会因为结婚、生育等原因被用人单位解聘。此次出台的《特别规定》明确，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外。
经期女职工每人每月可领三十元卫生费
《特别规定》明确，用人单位为在岗女职工每人每月发放三十元卫生费或者相应的卫生用品。省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
怀孕七个月以上劳动时间内安排一定的休息时间
《特别规定》明确，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息；对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量。
女职工未参加生育保险依然享有生育津贴
女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、生育津贴与产假工资不可兼得
市民李女士在我市一家企业上班，去年歇产假期间照常领取工资。一次朋友聚会上，李女士听朋友说生孩子可以领生育津贴，有的企业女职工领了两三万元。李女士回到工作岗位后，因顺产只领取了1500元的生育险，并没有领到生育津贴。李女士心生疑惑：为什么人家能领那么多生育津贴，而自己却没有？
对于李女士提出的疑问，市医疗保障局工作人员表阿示，生育津贴是对参加生育保险女职工在政策内生育或计划生育手术产休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是工资收入的替代。凡参加生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产（休）假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但不能与本人工资重复享受。生育津贴由保险经办部门发放到单位，再由单位发放给参保职工。而李女士所在单位在产假期间已经照常发了工资，如果发放标准不低于生育津贴标准，她不能再领取生育津贴；如果低于生育津贴标准，单位应将差额予以发放。一般用人单位为女职工正常参保的情况下，产假工资和生育津贴，就高领取。生育津贴不等同于产假工资。
3、享受生育津贴需具备哪些条件
参加我市城镇职工生育保险,并在生育或计划生育流产手术前连续缴费1年以上，发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的，除机关和全额事业单位外，企业和其他事业单位参保女职工，一般可享受生育津贴。
那么，如何缴纳生育保险费用呢？市医疗保障局工作人员介绍，参加我市职工基本医疗保险的用人单位应同时为所有职工缴纳生育保险（包括男职工），生育保险参保个人无须缴费，所需费用全部由用人单位缴纳。
按照我市规定，属于机关和全额拨款的事业单位参保女职工，只享受生育费用待遇，不享受生育津贴，产假期间工资由财政照发。差额拨款和自收自支事业单位及企业参保女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴。当所发生育津贴高于本人工资时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于本人工资的，差额部分由用人单位补足。
我市统筹区域外转入的女职工，其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。连续缴费不足1年生育的，不予支付生育津贴。
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