南通生育津贴领取条件和流程,南通生育津贴多少钱
生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么南通的南通生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？南通生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于南通生育津贴的相关信息。
2019年南通生育津贴怎么算？
生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；
产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。
生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。
按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。
生育：128天；
难产：143天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
流（引）产：
妊娠不满2个月（不含）流产的，20天；
妊娠满2个月（含）不满3个月（不含）流产的，30天；
妊娠满3个月（含）不满7个月（不含）流产、引产的，42天；
妊娠满7个月（含）引产的，98天。
放置宫内节育器：2天。
取出宫内节育器：2天。
实施皮下埋植术：2天。
实施皮下埋植取出术：2天。
实施输卵管结扎术：21天。
实施输卵管复通术：21天。
实施输精管结扎术：7天。
实施输精管复通术：14天。
男职工护理假：15天。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数;
单位为你缴交的社保基数为3000元/月。
顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元
2019年南通生育津贴的领取条件：
（1）符合国家及当地政府的计划生育条件；
（2）在生育之前交满1年的生育险，并且在怀孕期间仍在参保状态；
2019年南通生育需要准备的材料：
结婚证；
本人身份证及复印件；
女职工个养老保险编号；
《准生证》原件及复印件；
《出生医学证明》原件及复印件；
2019年南通生育津贴领取流程：
（1）确定产检及生育医院，办理就医登记；
（2）员工怀孕后，携带本人户口本、结婚证、身份证等先关材料前往社保局核对生育期间相关费用。
（3）员工出院后，前往社保局进去生育津贴即可。
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