无锡产假多少天,国家规定产假工资发放标准

更新时间：2023-07-11 17:41:55高考猫

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023无锡产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考猫小编整理了相关内容。

一、无锡产假多少天

顺产生育的，享受158天的产假；剖腹产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

根据2022年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

女职工流产有多少天产假？

（一）难产的（含剖腹产），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

二、无锡产假工资标准

无锡产假期间工资怎么算

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期。而如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工的工资，除了工资外，女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。

变化：产假延长60天新增10天育儿假

据介绍，根据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。自2022年2月10日《实施方案》发布之日起，尚在原规定产假期内（128天）的女职工，即可按照《实施方案》规定享受产假158天；若女职工已经享受完毕原规定产假，则不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间（158天），男方也可以享受护理假15天。

与此同时，自2022年2月10日起，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年可分别享受10天的育儿假。对于生育多胞胎的，其每年的育儿假不按子女数量叠加享受。此外，独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年还能享受5天的带薪护理假。值得一提的是，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等国家法定休假日均不计入上述假期中。

保障：休假期间工资需照常支付

在产假、护理假、育儿假休假期间，工资还能有保障吗？市人社部门相关负责人强调，职工按规定享受产假、男方护理假、育儿假和独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。《实施方案》施行后，企业要积极完善有关假期的规章制度，具体执行中可结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利，有效保障职工的合法权益。

当职工因生育假期等权益发生争议时，建议职工优先通过工会、妇联等社会团体与企业协商解决；也可以拨打12333热线等方式向劳动保障监察部门举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构、人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。