天津产假多少天,国家规定产假工资发放标准
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一、天津产假多少天
天津市人口与计划生育条例规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日”。这其中，国家规定的产假一般情况下是98天，但国家的规定中还明确了“难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。按照这个规定，产假的实际天数，对应不同的情形是不完全一致的。158天只是一般情形下的产假天数。
二、天津产假工资标准
符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。
用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。
产假期间工资：按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。
产假期间工资=女职工休产假前12个月的月平均工资 ÷ 30.4 × 产假天数
天津生育津贴金额计算：
女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数
温馨提示：
1.企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。
2.机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。
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