本溪工伤保险费率政策调整最新篇
从今年1月1日起，本溪工伤保险费率政策进行新一轮调整。
此次调整是为更好贯彻《社会保险法》和《工伤保险条例》，适应全市经济发展需要，使工伤保险费率政策更加科学、合理。此次工伤保险费率政策调整主要内容为：根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。同时，根据我工伤保险基金实际收支情况，确定一类至八类的行业基准费率为0.7%、0.9%、1.4%、1.6%、1.8%、2.6%、2.8%、4.0%。根据用人单位所属行业不同，实行浮动费率，用人单位属于一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动;用人单位属于二类至八类行业的，实行费率浮动，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。本市最低费率不低于一类行业基准费率。
通过此次政策调整，使全工伤保险政策有了进一步的规范和完善，有利于提高全工伤保险基金的运行质量、保障能力和抗风险能力。
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工伤发生后养老保险赔偿问题
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为20个月本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的80%，但不得低于当地最低工资标准;
(三)经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费;
(四)工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;
本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办发〈1996〉28号第五条规定：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
怎么申领工伤保险待遇
职工发生工伤事故，应当由其所在用人单位在30日内提出工伤认定申请，施工总承包单位应当密切配合并提供参保证明等相关材料。
用人单位没有在规定时限内提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
职工需提供的材料包括：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(鉴定书)。
