宁波社保缴费基数比例标准,年宁波社保缴费比例调整通知
1.宁波社保缴费基数和社保缴费比例调整
一、缴费基数申报时间：5月4日至5月23日
二、缴费基数核定办法
企业单位(含参照企业缴费的其它单位)参保人员的个人月缴费基数，按本人1月至12月全部工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均水平据实申报，其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准核定;月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准核定。
三、缴费基数申报办法
(一)网上申报
参保单位(含个体工商户)可通过宁波市人力资源和社会保障网(www.nbhrss.gov.cn，下同)首页中的“社会保险网上申报”按钮进入社会保险网上申报系统，输入所在单位的登录信息(用户名为单位编码，初始密码为单位地税税号)后，即可进入系统进行网上申报操作，已实施社会保险网上申报的参保单位，可按正常网上登录办法办理。
(二)窗口申报
暂不具备网上申报条件的参保单位、个体劳动者可到参保地社保经办机构申报窗口办理申报手续。
四、未申报调整办法
逾期未申报缴费基数的参保单位，社会保险经办机构将依据《社会保险费征缴暂行条例》规定，按该单位职工上年缴费基数的110%办理结算。
五、其它有关问题
从5月1日至2018年12月31日，失业保险费单位缴费比例实行临时性下调，费率由1.5%降为1%。本次费率调整后，参保单位按照本单位缴费基数的1%缴纳失业保险费;职工个人按照缴费基数的0.5%缴纳失业保险费，其中农民合同制职工本人暂不缴纳失业保险费。
从今年6月1日起，各参保单位根据本单位缴费基数申报数据向主管地方税务机关缴纳社保费款项，自由职业者(含灵活就业人员)根据本通告第二条第二款明确的应缴基数(或自主申报数)及时在缴费帐户中存入相应的款项。
本通告涉及有关法规文件以及社会保险各险种的缴费比例和基数确定标准，可在宁波市人力资源和社会保障网查阅。
2.宁波公积金缴费比例和缴费基数调整
下月，又将迎来一年一度的公积金缴存基数调整月。昨天，记者从宁波市住房公积金管理中心了解到，下月起，宁波市区住房公积金缴存基数的下限和上限都将不同程度提高，顶格缴存的单位，职工月公积金支出将增276元。
此外，为了减轻企业负担，对于上年度亏损的生产经营困难单位，可以在上年度住房公积金缴存比例基础上再降低缴存比例或暂缓一年缴存住房公积金。
职工每月公积金支出
最多比上年度增加276元
所谓公积金缴存基数，一般为职工本人在上一年度的月平均工资。
职工每个月要缴多少公积金，按照“月公积金缴存额=新的缴存基数x缴存比例”的公式，就能算出来了。
《关于调整宁波市市区度住房公积金缴存基数的通知》提出：从7月1日起至2017年6月30日，所有实施住房公积金制度的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，均应以职工本人度月平均工资为基数，按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额(同一单位职工适用同一缴存比例)。
相比往年，调整方案对月缴存基数的上限和下限都有所提高。
月缴存基数：7月1日开始，职工度月平均工资在宁波市市区最低工资标准(1860元)及其以上的按实计缴，高于28615元的，按28615元计缴。
记者了解到，上一年度，公积金的月缴存基数设定为1650元-26315元。也就是说，下月起，最低和最高月缴存基数将分别提高210元和2300元。
月缴存额：这意味着，参照市区最低工资标准的职工，如果缴存比例按照12%计算，每月公积金将提高到223元，比上一年度提高25元。
而对于按照28615元的月缴存基数顶格交纳公积金的单位，职工每月的公积金缴存额将提高到3434元，比上一年度增加276元。
经营困难的企业
可申请暂缓缴存住房公积金
为了减轻企业负担，对于经营困难单位，本次调整方案也在暂缓缴存方面作出了倾斜。
记者了解到，上一年度，连续亏损三年以上的经营困难单位，才可申请暂缓缴存住房公积金。
而按照本次调整方案，上年度亏损的生产经营困难单位，就可以在上年度住房公积金缴存比例基础上再降低缴存比例或暂缓一年缴存住房公积金。
不过，申请降低缴存比例或暂缓缴存住房公积金的单位须经职代会或工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报市住房公积金管理委员会办公室批准后实施。
此外，按最低工资标准领取工资的职工，经职工本人申请，所在单位同意，报市住房公积金管理中心核准，职工个人可以免缴住房公积金(个人部分)，但职工所在单位应按照规定为职工缴存住房公积金(单位部分)。
申请缓缴住房公积金以及个人免缴住房公积金的期限为一年。到期后，符合条件需要继续缓缴和个人免缴的，应当按规定重新办理审批手续。上述申请受理时间截止至6月30日，申请资料领取和申请受理地点：宁波市解放南路166号三楼宁波市住房公积金管理中心办事大厅咨询窗
“五险一金”又出新规则
养老保险
个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须累计缴满15年，退休后才能按月领取养老金。
如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
退休后养老金的领取金额与4个因素有关：
全省在岗职工平均工资;
个人工作历年来的指数化月平均工资;
缴费年限;
退休时个人账户余额。
以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：
个人：10000*8%=800元
公司：10000*20%=2000元
共缴：800(个人)+2000(公司)=2800元
医疗保险
各省(区、市)个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：
个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。
以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的医疗保险为：
个人：10000*2%=200元
公司：10000*10%=1000元
共缴：200(个人)+1000(公司)=1200元
所享医疗保险(以在职员工为例)：门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。
基本医疗保险统筹基金在一个年度内累计最高支付限额为10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。
男缴满25年、女缴满20年，在退休之后不再缴纳基本医疗保险费用，而可以继续享受医疗报销。
失业保险
个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。
以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
个人：10000*0.2%=20元
公司：10000*1%=100元
共缴：20(个人)+100(公司)=120元
领取条件：
失业保险缴满1年;
非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算;
提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。
领取时间：
累计缴费时间满1年不足2年的为领取3个月;
累计缴费时间满2年不足3年的为领取6个月;
累计缴费时间满3年不足4年的为领取9个月;
累计缴费时间满4年不足5年的为领取12个月;
累计缴费时间满5年不足7年的为领取15个月;
累计缴费时间满7年的为领取16个月。
以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：
累计缴费时间满1年不满5年，月发放标准为1122元;
累计缴费时间满5年不满10年，月发放标准为1149元;
累计缴费时间满10年不满15年，月发放标准为1176元;
累计缴费时间满15年不满20年，月发放标准为1203元;
累计缴费时间满20年以上，月发放标准为1231元。
工伤保险
指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为：
一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%)
二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%)
三类为风险较大行业(用人单位职工工资总额2.0%)
以下为工伤保险条例细则的部分内容：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资;
二级伤残为25个月的本人工资;
三级伤残为23个月的本人工资;
四级伤残为21个月的本人工资;
五级伤残为18个月的本人工资;
六级伤残为16个月的本人工资;
七级伤残为13个月的本人工资;
八级伤残为11个月的本人工资;
九级伤残为9个月的本人工资;
十级伤残为7个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%;
二级伤残为本人工资的85%;
三级伤残为本人工资的80%;
四级伤残为本人工资的75%;
五级伤残为本人工资的70%;
六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
生育保险
生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
女职工：
产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。
生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。
1.生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;
2.生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
(注：如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。)
生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。
男职工：享受10天陪产假和津贴。
住房公积金
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前，各个城市缴纳比例有所不同，以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%。以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额是：
个人：10000*12%=1200元
公司：10000*12%=1200元
每月公积金总额：1200(个人)+1200(公司)=2400元
住房公积金政策近年来有所放款，其中住建部下发的相关政策(《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》)显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的情况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度，由各地方政府规定。
