山东烟台社保缴费基数标准
解读社保缴费：职工奖金补贴计入社保缴费基数
很多职工对缴费基数的概念了解不多，企业对如何算清6月份社保费应缴数也感觉有些犯难。为此，YMG记者采访了市社保中心有关负责人，对因缴费基数相关的一系列疑问进行详细解读。
奖金、补贴等是否计入社保基数?
“我每月单位从工资里扣社保费不到200元，去年每月扣220多块，今天听单位劳资说以后每月要扣250多元，为什么社保费年年上涨?”企业职工张春霞咨询说。
“因为社保基数与山东省在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。”市社保中心有关负责人告诉记者，职工基数=“本人上年度月平均工资”=/12;月最低基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*300%;挂档人员缴费最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*100%。
“了解职工社保基数，首先要明确上面三个概念。”市社保中心有关工作人员告诉记者，即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的，按60%计入”。 市社保中心有关工作人员告诉记者，通俗的讲，就是“本人上年度月平均工资”低于最低基数的按最低基数缴纳，高于最高基数的按最高基数缴费。根据省人力资源和社会保障厅文件，度全省在岗社平工资为47652元，因此，度企业职工缴费基数最低为2383元，最高基数为11913元，挂档缴费人员缴费基数最低和最高分别为2383元、3971元。
哪些职工的基数需调整?
最低基数的调整：由社保部门计算机系统统一调整，企业无需再次申报。最高基数的调整：由企业向社保部门进行书面申请，人数较多的还应考盘申报。市社保中心有关工作人员告诉记者，初我市参保企业申报度缴费基数时，由于省在岗职工平均工资没有公布，因此暂按度最低基数2129元和最高基数10643申报缴费。无论最低还是最高基数都低于现在公布的2383元和11913元的实际基数。因此，基数确定后，只有那些低于2383元的和高于10643元的，才进行基数调整，即只对最低和最高基数进行调整，低于2383元的调整为2383元，高于10643元的调整为相应数额但不高于11913元。例如：某企业职工，初申报的基数分别为：职工甲2129元、职工乙2380元、职工丙2385元、职工丁10643元、职工戊10643元。 6月份调整基数后，以上职工的基数分别应为：职工甲2383元、职工乙2383元、职工丙2385元、职工丁11000元、职工戊11913。
基数调整后6月如何缴费?
6月份一并补缴1-5月份基数差，银行划款缴费单位将保证账户余额充足。 1-6月变动工作的员工，基数差单位部分仍在原单位收取，个人承担部分在新单位收取。 市社保中心有关工作人员介绍说，最低和最高基数确定后，符合上述基数调整范围的职工基数都有所提高，与今年1-5月份的缴费基数形成差额。因此，在6月份缴费时，除要按新调整的基数缴纳6月的社保费外，还应一并补缴前5个月的基数差。因此很多企业在缴纳社保费时，会发现6月份缴费额有了大幅增加。对此，市社保中心提醒广大企业，，应提前对缴费额进行测算，特别是每月通过银行划款缴纳社保费的企业，应确保在13日扣款前银行余额充足。市社保中心有关工作人员告诉记者，企业每月缴费额可以分成两大部分：企业承担部分和个人承担部分。对于1-6月份变动工作的员工，在补缴基数差时，采取企业承担部分和个人承担部分相分离的收费方法。即，无论职工哪个月份离职，该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位，而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。例如：A企业职工甲，3月解除合同，4月到B企业续保缴费。6月份缴费时，A企业缴费额中包含了职工甲1-3月份基数差的单位承担部分，B企业缴费额中不仅包含职工甲4、5月份的基数差额，还包含了职工甲1-3月份基数差的个人承担部分。另外，对于很多企业关心的“基数调整后，缴费比例是否有变化?”等问题，市社保中心有关工作人员答复，缴费比例暂没有变化，企业社保专管员可以根据1-5月份单位的缴费比例，轻松计算出应补缴的基数差。对于缴费基数差补缴额，不收取滞纳金。
