职工和企业劳动仲裁维权的常见误区
仲裁员包打天下
仲裁案件处理中，仲裁员处于居中地位，依法、公正、及时地调解或裁决每一件案子是仲裁员的神圣职责。依法维护双方当事人的利益，除了仲裁员的职业道德、认知能力、敬业精神外，还有很重要的一条是当事人与仲裁员的配合。当事人与仲裁员的配合主要表现在当事人的诉讼能力上。当事人必须严格依法参与仲裁活动，依法、适时、适度地提出自己的仲裁请求。但仲裁实践中，一些当事人认为仲裁员包打天下，因此出现了许多怪现象:一些当事人将申诉书交给仲裁委后便一走了之，认为万事大吉;有的申诉人不懂法，又不愿请律师，全权“委托”仲裁员处理;有的当事人出庭时，提供不了对自己有利的证据，反而让仲裁员去查;有的当事人不会表达仲裁请求，让仲裁员看着办;甚至有的当事人认为，我向仲裁委交了钱，仲裁员就应把我的事情全包下来并且办妥，否则，就是你仲裁委的错。这种完全依赖并“神化”仲裁员的做法，不仅对当事人自己不利，也与仲裁员履行的职责不符，往往使仲裁员陷入难堪境地。
赢了官司全部兑现
客观地说，确有部分当事人赢了官司兑现不了的，甚至还出现赢了官司却赔钱的个别现象。主要表现在执行方面:有的败诉方确无可供执行的财产，失去履行能力;有的隐藏财产，逃避执行;有的下落不明，无法查找;有的对立情绪强烈，矛盾易激化，需暂缓一下;有的财产是一个整体，一时无法分割;有的虽有财产，但环境不利于执行，等等。要防止出现不能执行的问题，当事人必须从源头上做起。如在法律规定的期限内起诉;实事求是地向仲裁委提出仲裁请求;按照诉讼规定正常取证;请求有法律知识的人帮助;必要时可向仲裁委申请执先行部分裁决等，以最大限度地实现自己的要求。
靠关系打赢官司
在发生纠纷引起劳动争议时，一些企业或者职工不是积极准备证据，而是期待着通过各种社会关系走法律“后门”，其结果必定是产生很强的依赖心理，自认为有“关系”，什么也不怕。而事实上，他们所称的“关系”无非是个别与此案有关的领导。其实，这些“关系”中，真正能接触案子的并不多，即使这些领导指派仲裁部门的某个人从中“帮忙”，其本人的作用也相当有限。要知道，法律为当事人设置了平等的诉讼平台，对仲裁员的个人作用作了诸多的限制，如:合议制就是不让一个人说了算，让仲裁委或仲裁庭的所有成员说了算，听多数人的意见，在仲裁过程中，多数人的意见才是裁决的结果;再如一裁二审终审制，除劳动争议仲裁委外，还有一审法院、二审法院。当这些诉讼程序都进行完毕后，要有许多仲裁员及法官参与其中，你能“打通”所有的仲裁员和法官吗?所以，不管是企业或是职工，当决定诉诸法律的时候，不妨先检查一下自己是否拥有充分的证据。
有理包赢官司
在劳动争议仲裁实践中，一些当事人往往有理却输了官司，究其原因:一是对诉讼的时效把握不准。相对于民事官司，处理劳动争议对时效要求的时间相对短一些，有些当事人并不了解这些，往往因申诉时效已过而失去打官司的机会。二是诉讼主体错误。一些申诉人所指的被诉人不是义务主体，仲裁员告知变更后，又不愿变更被诉人，其结果只能败诉。三是民事行为的法律效力问题。当事人的民事活动必须严格遵循法律规定，法律不仅不支持违反法律规定的民事行为，而且还要依照法律制裁。当事人之间订立的劳动合同违背国家强制性规定而被确认无效时，就会导致当事人“有理”输官司。四是漫天要价，请求不当。虽说劳动争议仲裁不像法院那样以标的多少确定仲裁费用，但不着边际地漫天要价，对申诉人还是有影响的，既有可能多缴仲裁费，又可能给仲裁争议的处理人为设置阻力，最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。
