年最新周末上班加班费怎么算

更新时间:高考猫

公司一周让休息两天,但是不让在周六日正常休息,让上班,没有加班费,算违反劳动法吗?那么周末上班加班费怎么算呢?

法定休息日是指周六和周日两天!如果在周六和周日安排上班又不能安排补休的情况下,应该向劳动者支付不低于工资的200%的工资!

相关法律法规:

1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十小时。

劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

关于最新怎样追讨加班费

关于加班费计算基数标准

加班费不得只计基本工资最新

关于劳动法加班费规定

新劳动法关于加班费的规定

最新深圳劳动法加班费

十一加班费几天深度解读

关于十一加班费几天