劳动法公司病假规定
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1. 职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
2. 职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。
3. 职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。
4. 班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天(包括2天)以上需由副总批准、总经理批准。
5. 职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，
6. 部门主管不按规定同意职工休病假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。
7. 职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一经发现，坚决除名。
8. 职工休病假期间，住厂职工外出必须到公司人劳办请假，说明外出事由、时间。不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。
9. 职工因公负伤，按国家规定，协商解决。
10.职工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用，及生产损失。
11.主管部门每月考勤连同职工病假条一同上报公司人劳办，人劳办按本规定结算上报公司财务部执行，公司内部假条由各主管部门保留存档。
