上海公务员工资改革方案最新消息及工资待遇新标准
2020上海公务员笔试还有2个月左右时间，小编为各位考生整理了上考热门系统的工作内容以及薪资待遇，供各位考生参考。
公安系统
(一)工作内容(部分)
1、维护国家安全，维护社会治安秩序;
2、保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产;
3、预防、制止和惩治违法犯罪活动，保障改革开放和*的顺利进行。
(二)薪酬待遇
薪资体系：基本工资+职务工资+级别工资+五险一金
福利待遇：医疗2000元以下、生育全额报销;养老金退休前工资的80%;饭补、车补、过节费;全勤奖;其他工作性津贴和生活性津贴;公务员子女优先入学。
法检系统
(一)工作内容(部分)
法院
1、审判法律规定、省高级人民法院指定由市法院管辖和市法院认为依法应当由自己审判的刑事、民事、行政等第一审案件。
2、监督和指导基层人民法院的审判工作
3、结合审判工作宣传法制，教育公民自觉遵守宪法和法律。
4、管理、协调全市法院执行工作。
检察院：
1、对于叛国案、分裂国家案以及严惩破坏国家的政策、法律、政令统一实施的重大犯罪案件，行使检察权。
2、对于直接受理的国家工作人员利用职权实施的犯罪案件，进行侦查。
3、对于行政诉讼实行法律监督。对人民法院已经发生效力的判决、裁定发现违反法律、法规规定的，依法提出抗诉。
4、对于监狱看守所等执行机关执行刑罚的活动地点实行监督
(二)薪酬待遇
薪资体系：基本工资+职务工资+级别工资+五险一金
福利待遇：医疗2000元以下、生育全额报销;养老金退休前工资的80%;饭补、车补、过节费;全勤奖;其他工作性津贴和生活性津贴;公务员子女优先入学。
街道系统
(一)工作内容(部分)
1、负责做好街道服务和管理工作，不断改善经济发展环境，繁荣社区经济。
2、负责指导社区居委会工作，及时向上级反映居民的意见和要求;对居民进行法制和社会公德教育，组织居民参与社区环境整治等公益活动;组织开展群众文化、体育活动和社区教育、卫生工作，普及科学常识。
3、向区人民政府反映居民的意见和要求，处理群众来信来访事项，做好区人民政府交办的各项工作。
(二)薪酬待遇
薪资体系：基本工资+职务工资+级别工资+五险一金
福利待遇：医疗2000元以下、生育全额报销;养老金退休前工资的80%;饭补、车补、过节费;全勤奖;其他工作性津贴和生活性津贴;公务员子女优先入学。
公务员的工资标准是怎样的呢？津贴又是怎么计算的呢？公务员工资由哪些方面构成？
工资构成
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。
公务员退休工资新规定及计算方法
公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。
（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员法修订涉及到职级晋升、工资、加班补助等多个方面问题。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
以前，非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了！以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。
此次改革，对于新入职公务员，有何影响？
根据目前试点情况，工资普遍有所提升。
一个不太好的消息就是，如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。
按照新规，大概率是1年试用期后，定为四级主任科员。按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来要多干一年。
如果是大学本科毕业，参照以前的规定，应该是试用期后，定为一级科员（以前的科员）；高中毕业，试用期后定为二级科员（以前的办事员）。
综合而言，对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬，但同时，也可能多干点年头才能提拔到相应级别。
