8月29日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获通过

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  中共中央政治局今天召开的会议认为,要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。

媒体称央企高管薪酬将减70%

  长期以来,国有企业、尤其是央企,在很大程度上仍然享受着行政化的待遇。这些企业高管除了享受企业的正常待遇外,还存在着相当多不合理的职务消费。不仅如此,梳理央企及央企控股上市公司相关公开资料不难发现,上市央企高管薪酬出现两极分化,年薪最高的近千万,最低的不足10万元。

  而此次《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获通过,被外界视为多年来中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。据媒体报道,此前被曝光的一份草案建议央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有的30%左右(意即削减现薪酬的70%),削减后的年薪不能超过60万元。

  不过,据港媒此前的报道,根据*之前批准的改革计划,央企高管或面临至多50%的降薪。报道援引消息人士的话称,改革分为两个步骤。第一个是削减大型国企最高管理层的薪酬,尤其是在金融和银行业。第二步是逐步调整工作责任。政府或任命相关人士参与公司董事会,但公司的日常运营将逐步交由社会招聘的高级管理层,薪酬看齐国际标准。

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