泸州事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

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事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么泸州事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??高考猫小编整理了相关内容,供参考!

泸州事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年泸州事业单位工资待遇多少

泸州事业单位工资都差不多,关键看平时发的奖金钱。那要看什么单位,单位不同待遇也不同,穷的单位就1000多点,效益好的单位和公务员差不多,3000多。

具体实例

1.市直

(1)市属事业编待遇比两区撇,市属公务员待遇比两区好。但市属应该基本还是一致的,年底5个以上还是有保证的,就是少一些补助。

(2)市级事业大致比公务员少0.2+0.6+1.2左右。

(3)市级机关。增加住房补贴,除津补贴高一点之外,其他差不多,总体不如区县机关。

2.江阳区

(1)总的说来不上不足, 不下有余。有的还是看单位,去年江阳区还好点,首先上卡工资只有3000多,泸州现在上卡工资比很多地方都低,因为津补贴现在降低了,若加上值班费和下乡补助 ,每个月还是马马虎虎,过年目标考核奖应该在四川排前10左右。

(2)江阳龙马潭纳溪泸县可选乡镇行政,叙永古蔺合江行政坚决不去,还不如你的城区事业。

3.纳溪区

去年纳溪区发绩效是向龙马潭区借钱来发的;只了解到纳溪教师比江阳区教师少3/4;公务员具体数字不清楚(2020.4)。

4.叙永县

(1)泸州叙永县直公务员,打卡工资4177元,差旅费375元,公积金双边2028元,公会福利2400元,年终奖按照惯例有4w,但是目前只发了2w,年收入97024元(不含公积金)。注:月打卡工资超过4000,应该是有很长工龄+一定职级的老同志,新转正的公务员应该没有那么多。

(2)叙永事业县局里面一类2020年终6w+,但是还没打完,羡慕。注:叙永是4-6w,每年不一样,前年还是上前年是6w。

5.合江

(1)合江三支一扶,工资参照事业单位,五险一金,年终看单位,1-3个,加班差旅,所有加起来,一年大概6-7w。

(2)合江:每个乡镇都盼着新人来,事情太多干不完。2018年的至今未发,到手3000出头,公积金双边不过千,房价7000左右好的楼盘8000起步。

6.古蔺

泸州古蔺的飘过,江阳区就是市中心,待遇比古蔺还好,古蔺一年到手加上公积金13W+吧。

7.乡镇公务员

(1)乡镇公务员现身说法,每个月能到手的有4300左右(加上公车补贴、乡镇补贴、每月差旅费报销这些都是固定的),年终蕞少4w,一年还是能拿到手9万。这还是属于比较近的乡镇,远点的乡镇,乡镇补贴和旅差费报销都比我们高,每个月能拿4500+。

(2)乡镇待遇。落实乡镇干部乡镇工作补贴,古叙山区300-400每月,其他区县200-300每月。乡镇干部下村工作产生的交通、误餐等纳入差旅费管理。乡镇基本有食堂,适当补助,2016年12月底全市乡镇修建或购买周转房,基本上都有住宿,2人均不超过35个平方,乡镇各有差异。车改与市、县一致,无差异。如果加上值班补助,不算目标奖,一般公务员,新录用的,到手3100以上。

8.三支一扶

本人在岗泸县三支一扶一名,五险一金,五险是一定要买的,但是一金是看你所在乡镇给你买不,月薪3000+,年终1000+,泸县三支一扶年终不同于泸州其他县区的,规定了的只能按临聘人员年终计算,其他县区的要多些,但是泸县的要解决编制,就是满了两年要内部转事业编考试,当然其它县区也有,不过有些是规定了四年才能参加这个考试,也是考综合知识,而且目前泸县在岗三支一扶人数为个位数,竞争力相对于其他县区较小。

9.其他

(1)反正泸州性价比很高,我之前在某单位干临聘,跟里面有个带编的关系比较好,他告诉我反正一年加起来起码超过10W,所以我后面费了老大劲也考了一个,只不过考的是龙马潭区的,不是市属的。公益一类的意思就是稳得一批,教师编和医院编就属于公益一类,基本上跟公务员就差个车补,不知道市属跟区的是不是一样的,你要是公益二类,就恼火了。另外,大部分单位包吃不包住,要自己租房子。我以前干临聘的单位报销房租,现在考的这个单位不报销房租,要自己租房。除非你就是龙马潭或者江阳的人,否则面临租房问题。

(2)外边都说泸州好,泸州高,那是老黄历了。

(3)区县级机关和事业单位待遇。住房是否有保障要根据本单位公房存留状况,公务员除津补贴稍高一点外,基本与乡镇持平,部分机关略高,晋升空间较大。

(4)泸州乡镇教师月打卡工资2800,公积金双边1100,班主任绩效一学期4000左右,班主任津贴一学期1500,课后服务每月1200,年终考核奖3w左右,年收入9w左右。

(5)每月加车补到手三千,其他无,是真的无,一年13月工资到顶4万,年终一般的单位才4个多,年到手8万出头,和隔壁内江居然差不多。

(6)其他不知道 ,反正我现在在的单位年终奖6w, 平常3500+。

(7)某县月打卡工资2237+五百车补+津贴=三千出头(2021.7)。

(8)我有个选调生朋友在泸州乡镇,说12-13啊;泸州是真的多,本人亲戚在泸州事业编,都是六个左右;泸州公务员事业单位统一年终6万。据我所知乡镇市县区别不大。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

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专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

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工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

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2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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