济宁中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)

更新时间:高考猫

教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样,所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。那么济宁中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)??高考猫小编整理了相关内容,仅供参考!

济宁中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)

一、济宁中小学教师工资待遇标准多少钱

济宁教师薪酬范围在5000-8000元的是最多,占比是30.1%,其次是3000-5000元,占比是27.8%。

济宁中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)

山东济宁初中教师收入情况

一、基本情况

坐标山东济宁,公立乡镇初中有编制;研究生学历,教龄约8年;执教副科,中学一级职称。目前带三个班级,不当班主任。教学上满工作量,有中午值班,没有早读,没有晚值班,周末双休。

二、主要收入

2.1 月工资

去年有一项县市教师工资持平的政策,因此涨过一次工资,其中初级职称涨了850块,所以目前每月扣除五险一金后打卡基本工资5400块,包含乡镇补贴一类的。没有第十三月工资。一般每月中下旬发当月工资,没有拖欠现象。

2.2 住房补贴和公积金

每月住房公积金1290元,个人和学校双方各缴一半。没有住房补贴,如果有的话,那也包含在每月的5400块里面了。

2.3 绩效工资

没有绩效工资,以前午值班每次会有不到十块的值班费,后来取消了。每年年底会发一次取暖费,取暖费是根据职称发放的,目前1100元一整年。

(2.3.1)绩效·早自习

学生是七点之前到校,有半个小时的晨读,一般是语文和英语轮流。也有一些比较积极的老师会赶在早上七点之前到校,然后让学生读自己的科目。没有早读的老师差不多7点30分也到校了,因为要打卡。

(2.3.2)绩效·晚值班

本地初中均没有晚自习。

(2.3.3)绩效·课时费

没有课时费。据说县直学校好像有,乡镇学校没有。

(2.3.4)绩效·班主任工作

班主任费用特别低,一年300块。

(2.3.5)绩效·中考奖金

带毕业班的话,有中考奖金,主科的老师大约有五六千左右。副科只有两年一轮的会考,曾领到过一次1300块的结业考奖金。

(2.3.6)绩效·大型考试监考费

目前没有监考费,曾经监考会有几十块钱,后来也取消了。另外,中考监考老师都是外聘的,乡镇初中老师不参加中考监考,县直中学的老师可能要去外地监考。

2.4 节假日福利

节假日没有福利,刚上班的那年有些水果米油之类的,后来都取消了。假期方面一般在7月4号开始放暑假,8月29或30号开学,寒假放得也还算及时。暑假里会有线下教师培训,为期一个星期左右。平时有网上远程研修,持续两至三个月,但时间比较自由,只要在规定的时间里完成课时或作业就行。

2.5 工作日吃饭

工作日在学校食堂吃,交伙食费,每天大概10块钱,开销不多。

三、年收入这个事

工资收入 5400 X 12= 64800元

公积金补贴 1290 X 12= 15480元

取暖费 1100元/年

结业考奖金1300元(不是每年有)

除去不是年年都有的结业考奖金外,年收入合计 81380万元,总的来说比上不足比下有余吧。因为当地没什么好的产业,一般的工厂都没有五险一金,所以相对于当地经济来说,教师待遇在当地算是比较好的了。如果不是本地人的话,可能就不会愿意留下来工作了。目前乡镇学校的优点体现在享受“工资城乡一体”的政策福利以及有乡镇补贴,但需要地方财政出钱的部分就都很低(比如班主任费用)。县城学校的话收入优势不大,如果有机会的话更愿意选择去市区学校。

大学毕业初期职业体验比较丰富,小学初中高中均带过,目前教初中的幸福指数比曾经教小学和高中的时候相对提高了不少,但一天从去上班到下班回家,在校时间长也差不多近12个小时。工作年限渐长,没有成就感,有倦怠的感觉。女性教师生孩子需要耽误挺长时间,容易面临家庭和工作较难同时兼顾的困境,结婚较晚的话未来养小孩也会有很多实际的问题。

四、人在环境中

4.1 学科组工作

副课教师累不累,也是看学校的。以前副科老师少,于是被安排带的班级就多,管理学生就不如带只带两个班级方便。曾经教过小学,课时比现在紧张太多了。第一年带双班数学,每天都有4节课。第二年四个班的英语,一周16节课。第三年双班语文,每周21节课,另外还有4个早读。课多就算了,一般LD安排教哪科就去教哪科,每年换一个学科教,很难出成绩,成就感也特别低。另外,也曾教过高中,一周16节课,外加2个晚自习。

4.2 班主任工作

班主任费用太低,不太有人愿意做班主任,做班主任也主要是评职称的需

4.3 职称评定

职称比较不好评。2014年之前有过一个政策:研究生学历可以直接评中级,但现在的硕士研究生要和本科生一样参评了。虽然在工作满三年时就评上了中级一级教师,但好几年后还是一直未聘上,所以领的仍然是初级教师的工资。由于评聘分开,没有空岗,评了职称后要聘上才能享受一级教师的的待遇。有很多老师直到退休都是中级职称,评职称方面多少有点不公平,先聘上的老师往往可能是有些门路的老师,而曾经直评的研究生很容易被学校安排在最后考虑是否聘上。

4.4 人际相处

工作氛围整体还好,毕竟到哪里都免不了有小团体。教育内部有的问题都有,同仁们的诉求大同小异,都希望工作氛围更和谐一些,恶性竞争更少一些,尤其是在评聘职称这方面。

五、工作利弊说

工作的优点就是离家近。平时要求坐班,刷指纹机器考勤,一天三次打卡,早中晚各一次。考勤方面乡镇其实比县直单位宽松一些,偶然有个迟到或早退的LD也还宽容。考勤这方面还比较人性化的,产假结束后有哺乳期,可以不打卡。如果偶尔没有打上卡也不扣钱,因为钱是县里统一发的,学校的考勤扣不出去。

要说缺点的话,乡镇教师可能属于鄙视链的最底层,加之乡镇教育短板还是很多。学校留守儿童比较多,很多孩子学习意识都不强,课堂及完成作业情况都比较难管理,很多初中之后就出去打工了。这几年生源流失也比较严重,很多学生都进城上学了,这几点可能是全国各地乡镇教育面临的共性困境。

P.S. 对,一年300块班主任费,你没有看错!

二、教师的工资标准如何规定

公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成,还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。

1、工资收入

①基本工资,这一部分属于固定工资,会受到学历、工龄和职称的影响。

学历越高,工龄越高,评级越高,那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科,后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得,一个研究生来当小学老师,有点屈才,却不知学历越高,评职称年限就越低,评级就越快。学历的高低决定了起点,所以说学历有时候真的很重要。

小编认识的一位高中在编老师,她专门去考了在职研究生,她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任,同时也要看学校的名额,通常竞争都非常激烈,可能当了很多年的老师,却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。

②绩效工资,与老师的教研以及学生的表现挂钩。

③班主任补贴,只有担任班主任的老师才能领取,因为管好一个班的学生,实在是一件很辛苦的事,理所当然要多领一些。

这部分是月结工资,会在每个月按时打入工资卡,遇到节假日或长假会提前发放。

2、生活补贴

①餐费,这一部分会打入老师的就餐卡,不以金钱形式发放,供老师们在学校食堂就餐时使用。

②取暖费和高温补贴,这算是季节福利,会在规定日期前发放给老师。

③米面粮油购物卡,这一部分是节日福利,比如劳动节、教师节、中秋节等,学校会发放购物卡,老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。

所以说,除了基础工资,老师们还会收到各种形式的补贴,一般都是生活所需的,很实用,可以帮助老师们节省一笔开支,所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心,把老师们的生活都照顾得很妥帖。

有些学校也会提供教师宿舍,在学校住宿省去了在路上花费的时间,很方便。这样一来,老师的日常生活基本不需要动用工资。

3、奖金收入

在转正之后,老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖,奖励老师们一年的辛苦工作,听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖,市长奖,目标奖,不同地方说法不一样。

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