劳动法旷工规定年最新

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劳动法旷工规定2017

目前,我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议,但没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬。在实践中,旷工处罚一般适用用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。

虽然目前我国劳动法对旷工处罚没有具体标准,但是如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位是可以要求其赔偿的。《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

另外,对于原告旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,用人单位也可依《劳动合同法》第38条第2款的规定解除与员工的劳动合同。

附:员工旷工报告范文

篇1:

至:人力资源部

员工姓名:所在科室:

上述员工未事先通知或未经允许,旷工天从年月日至年月日

请院人事部按相关规定程序处理。

备注:

科室主任:

日期:

篇2:

致:人力资源部

员工姓名员工编号

部门分部门

上述雇员未事先通知或未经允许,已旷工达天从年月日至年月日

请按程序采取必要行动

备注

部门经理日期

由人力资源部使用

收到日期收到人

终止合同通知由完成日期

发送:雇员个人档案

注:如员工未事先通知而旷工三天以上,须填写此表,并送交人力资源部,不得延误!

篇3:

致:行政人事部

员工姓名:

部门:分部门:

上述雇员未事先通知或经允许,以旷工达____________天(从//至//),请按公司既定 程序办理。

备注:

部门经理:日期:

日期:

行政人事部经理__________________________________________日期: _______________________________

总经理_________________________________________日期: _______________________________

存:雇员个人档案

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