精选关于辞职不批怎么办

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在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职,但未获批准,迟迟办不了离职手续。在申请了辞职后单位不批怎么办?我们如何维护自己的合法权益?今天,高考猫小编为大家简单介绍辞职的法律规定和一些维权方式,希望能够为大家带来帮助,同时也希望给你们带来一些参考的作用,如果喜欢就请继续关注我们www.gkmao.com的后续更新吧!

一、方法/步骤

法律依据:

劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

法律分析:

根据以上规定,劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:

1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。

2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。

操作步骤:

1、提交辞职申请;

2、要求办理离职交接手续;

3、结算离职工资;

4、取得离职证明及相关手续

二、注意事项

辞职申请该怎么写???应书面写明本人确定的离职日期。

企业不办理离职手续怎么办???在此情况下,员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据,直接离职。由此造成企业损失的,企业自负。

企业不结算工资怎么办???依法解除劳动合同时,企业必须结清工资。若不结算工资的,可以向劳动部门投诉,或打劳动保障热线12333(全国通用)

企业追求造成损失怎么办???已提前30天书面辞职的,辞职即使造成损失,亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。

拓展阅读:

劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:

一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

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