年休息日,节假日加班工资怎么算

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1.计算假期加班工资的法律规定是什么?

答:根据1995年施行的《劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。可见,休息日和节假日是有区别的。

2.休息日和节假日各有哪些?

答:休息日,是我们常说的双休日,即每个周六和周日。无论平年还是闰年,每年都有52个双休日,即104天的休息日。

节假日,即法定休假日,是法律规定的公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》,全民放假的节日共有11天:

⑴新年,放假1天(1月1日);

⑵春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

⑶清明节,放假1天(农历清明当日);

⑷劳动节,放假1天(5月1日);

⑸端午节,放假1天(农历端午当日);

⑹中秋节,放假1天(农历中秋当日);

⑺国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

以今年的国庆节为例,10月1日至7日放假调休。其中,10月1日至3日是法定休假日,加班工资为不低于工资的300%;10月4日至7日是调休和补假所得的休息日,如果不能安排补休,加班工资为不低于工资的200%。

3.日薪和时薪如何确定?

答:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此:

月计薪天数=(365天-休息日104天)÷12月=21.75天

日工资=月工资收入÷21.75天

小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)

注意,月工资收入不包括上月的加班工资,且不能低于当地最低工资标准。

4.用人单位可以通过安排补休的方式,不予发放休息日和节假日的加班工资吗?

答:可以,但只适用于104天的休息日,不适用于11天的法定休假日。

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