深圳产假期间工资如何发放
据报道，近日，市卫计委组织起草《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》，拟给符合政策要求的深圳妈妈增加产假30天。那么产假期间工资又是如何发放的呢?小编整理的相关内容，欢迎阅读。
配合全面二孩政策落地，深圳又有新动作。近日，从市卫计委官网获悉，为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，结合深圳经济特区实际，市卫计委组织起草《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》(以下简称《条例》)，拟给符合政策要求的深圳妈妈增加产假30天。
《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。这意味着，符合政策要求的深圳产妇在生育一孩或二孩时都可享受至少158天的产假。
“增加产假30天是该《条例》的主要亮点。”市卫计委相关负责人表示，全国大部分城市都在考虑或已通过增加产假的做法。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
下面是国家规定的工资发放标准。
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
李梅，产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。
那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两者之间的关系。
【保胎假】休假期间工资按照病假发。
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。
许多单位和公司都有自己的标准，虽然国家有统一的规定。但毕竟中国地大物博，每个地方的制度都要考虑当地的经济水平和人民的生活水平。所有的单位产假工资都是一样的么?这个问题值得思考。
这个答案是否定的，不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。
如果公司的基本工资比所申报的工资基数高，并且公司在休假前一次性支付你工资，那么，你得到的实际工资很可能高于生育津贴，但是根据规定，高出的部分不做扣除。
但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低，那么你能得到的生育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的，因为不是所有单位的工资水平都是一样的。
陪产假有工资吗?很多女士关注产假期间是否有工资，很多男士也十分关心休陪产假期间是否有工资?国家对于产假相关规定是否有提到陪产假这一块呢?
根据4月18日最新颁布的文件来看，只对男士陪产假时间做了相关规定，并没有对休假期间的是否有工资做相关的文字描述。因此陪产假期间的工资情况则要根据实际情况来衡量。如果所在单位或者公司制度比较好，福利比价好，很可能有工资。
如果所在公司待遇比较差，享受带薪休假基本上是不可能了。
